名存实亡？探亲假不应成为粗暴的去留单选题

　　核心提示：每到假期，人们总会感慨放假天数过少，还得东挪西凑，这多少会影响人们原本享受假日的心情。除此以外，带薪休假、探亲假等话题，也会因为对现有假期的不满重回话题热榜。在端午小假期里，与吃粽子、赞父爱相伴随，质疑探亲假名存实亡的声音也此起彼伏。在带薪休假泥牛入海的现状下，探亲假，更是难产。面对越来越灵活的就业选择，探亲假，这一上个世纪的产物，到底该如何存在？

对探亲假，你知道多少？

　　现有的探亲假制度是按照1981年国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》执行的。具体规定如下：

　　具备以下条件才能享受探亲假：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇；工作时间须满一年。

　　探亲假期分为以下几种：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

　　据了解，诞生于上世纪80年代“探亲假”，是基于一定时代背景提出的。当时是计划经济条件，国家实行工作分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。同时，当时没有双休日，一周工作6天，也没有年假制度，只能通过“探亲假”解决职工分居等问题。

　　探亲假名存实亡，谁的过？

(来源:新华时政)