“平均工资”不能自说自话

　　国家统计局日前发布消息，2014年全国平均工资49969元。截至6月16日，已有20个省份公布了各自情况，北京暂居第一，城镇非私营单位从业人员平均工资达102268元，私营单位从业人员达52902元。

　　数据一出，吐槽就跟上了。民间有一个流传多年的调侃：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”或许这些吐槽里有着情绪化、口水化的表达，但这么多年过去了，人们的质疑依旧强烈，这恐怕还是因为平均工资这一算法本身出了问题。

　　对于平均工资的弊病，国家统计局相关负责人在解读2014年平均工资数据时说得很清楚：“由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。”既然弊病已经知晓，那有没有补充数据，让每个人都查查自己的收入到底排在哪个位置？可惜并没有。

　　平均工资不只是社会谈资，它还是个很重要的决策依据，税收标准、社保缴纳、经济调控都要参考它。而平均工资太粗线条了，是没法准确反映实际状况的，有可能平均工资越高，并不意味着整体收入水平提高，而是收入差距越来越大，由此制定的政策可能发生效果偏离，进一步加剧贫富差距的疼痛感。想到这，对于高高在上的平均工资，恐怕不能只是吐个槽、发个牢骚就算了。

　　对于平均工资的失真，其实可以采取一些补救措施来矫正。比如可以采用中位数的办法，即把工资从高到低排列，取排在中间的工资作为衡量标准。这个数据并非完美，但更贴近实际情况，有不少国家和地区都在平均数之外公布中位数。此外，还应当丰富各行各业各岗位的工资、人数和占比等细节，每个人对照着这些数据，都可以找到自己的坐标。在一个强调精准化服务的大数据时代，仅仅依靠模糊不清的数据就显得不合时宜了。

　　不可否认，平均工资有其积极的意义，在一定程度上反映了收入状况。但社会发展日新月异，平均工资这种相对原始、粗糙的数据也该做精细化处理了，或许至少应该握有其他尺度。面对舆论的质疑与吐槽，如果平均工资只是年复一年的自说自话，那么吐槽的“板砖”事小，决策的“失策”恐怕才是难以承受的代价。

(来源:光明日报)