上班族的“薪水”话题

　　新华网台北5月17日电（记者何自力 李慧颖）22K，在台湾几乎无人不知。连计程车司机都会脱口而出：大学生的平均月薪啊，22000元（新台币，下同）。然后还会无奈地补上一句：大学生越来越不值钱。

　　事实上，2014年大学生的平均起薪是略有提高的。台湾劳动主管部门最新统计显示，2014年大学本科生平均初任薪资27152元，北中南地区略有不同。科系又以理工医学院起薪较高，但都没有破3万元。

　　与往年统计资料相较，1998年大学毕业生起薪是29887元，还比现在高了1000多元，如果加上大都市的高物价高房租等因素，现在的大学毕业生起薪扣除生活费，这些社会新鲜人想要存下第一桶金并非易事。

　　劳动主管部门的统计还显示，研究所（大陆的研究生）以上学历，则有贬薪趋势。比较近3年研究所及以上学历起薪，2014年为新台币32189元，反而比2011年32321元还要低，在东部地区的研究所毕业初任薪资甚至仅27478元，比在北部地区的大学毕业生薪资28210元还低。难怪岛内媒体感叹：高学历似乎越来越不值钱。

　　劳动主管部门官员陈益民认为，随着传统产业转型，投入职场的人才需要具备更多元多工的能力，才能有效提高初任薪资。

　　劳动力发展署就业服务组科长洪圭辉说，目前政府部门推出了协助毕业生进修相关计划：2年最高补助12万元，明师高徒计划、青年就业旗舰计划等，提供给即将毕业或毕业想继续留校进修的在校生。成立创新中心，协助创客（Maker）投入创新工作。

　　步入职场，职场妈妈“同工不同酬”的烦恼一点不亚于起薪的烦恼。

　　岛内著名的YES123求职网对10万女性会员资料的调查统计发现，未满40岁的青年职场妈妈平均月薪27468元，略高于没有小孩的27310元；40岁以上的中年职场妈妈月薪32493元，却比没有小孩的34320元低。从青年到中年，职场妈妈薪资与男性的差距逐渐扩大，青年职场妈妈薪资是同年龄层“职场爸爸”的七成二；但到了中年，平均只有六成四。

　　调查分析说，高薪行业偏向金融业、媒体业、网路（网络）业、贸易业，这些行业大多“高压”、“工时长”、“作息不正常”，要保持工作与生活平衡，确实很难。因此多数职场妈妈求职考量的重点不见得是薪资，反而比较在乎“上下班时间固定”、“排班制”、“工作内容单纯”。

　　负责这一调查的yes123求职网的杨宗斌说，岛内有274万名职场妈妈，从薪资等变化可以看得出她们面临“职场歧视”；且当生育小孩后想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司、换行业，薪资甚至因此走下坡路。

　　低薪还动摇了一些上班族的“孝顺心”。

　　岛内1111人力银行不久前针对876名25岁以上、父母仍健在的上班族进行网路问卷调查，发现有近4成25岁以上的上班族没给父母孝亲费，甚至有近11％仍由父母支援生活费或零用金。而给父母孝亲费的6成上班族，其中多数每月给不到6千元。

　　调查显示，没给父母孝亲费的主因以薪水太低占多数。

　　1111人力银行副总李大华认为，就业市场薪资未能明显成长，造成上班族即便稳定就业，也未必有能力孝亲。

(来源:新华网)