青岛:招聘教师先面试 不漏一个好苗子

2015年05月11日09:45  来源:中国教育报
 
原标题:青岛:招聘教师先面试 不漏一个好苗子

  本报讯(记者孙军)记者在青岛市近日公布的教育系统招聘教师简章上获悉,去年仅在4所市教育局直属学校进行试点的“面试前置”招聘,今年扩展到该市教育局直属所有学校及市北区教育系统部分学校。

  目前,全国各地中小学教师招聘都要依次经过笔试、面试、说课等环节,许多笔试通过者在面试时让用人单位不满意,但也只有“凑合”。“教师跟其他岗位不同,笔试成绩高的,到了面试环节可能展现出仪表仪容、表达能力、说课技巧等方面的欠缺。‘面试前置’,让学校可以近距离接触应聘人员,不会漏掉好苗子。”青岛一中校长娄炳毅说。

  基于此,青岛市2014年实行了“面试前置”公开招聘直属学校教师的试点。

  青岛市教育局副局长张锡科介绍,将面试作为招聘的第一关,根据面试成绩和招聘岗位,按照3∶1的比例确定笔试人员,相应成绩达不到60分的应聘者不进入笔试。“面试前置”招聘采取说课、讲课、答辩和技能测试等方式,学校自主命题、自主面试。这种由用人学校先行把关的招聘方式充分体现了学校在教师招聘方面选人、用人的自主权。

  “去年招聘的3名教师不仅有研究生学历,还有很强的教育教学能力,现在全部承担高一教学任务,其中2人同时担任班主任。”娄炳毅对青岛一中2014年通过“面试前置”招聘的3名年轻教师赞不绝口。

  市教育局教师工作处处长陈健说,在大学毕业生知识水平差异化不大的情况下,“面试前置”首先确保了从教师的专业素养入手,严把教师职业能力关口,能够在一定程度上提高教师职业准入的专业含金量。

  “上周刚听了王春的校内研究课,授课思路清晰、与学生积极互动,很有前途!”青岛电子学校校长崔西展高兴地告诉记者,2014年通过“面试前置”招聘的新教师王春,现任数字媒体专业教师,教授影视后期、摄影与摄像等多门数字媒体专业的核心课程。王春说,自己与人沟通的能力比较强,“面试前置”环节让她近距离与学校沟通,为自己在激烈竞争中赢得了宝贵的入职机会。

  对于应聘者来说,招聘过程是否公开透明是最重要的。市教育局党委书记、局长邓云峰告诉记者,“面试前置”招聘严格按照招聘程序,建立两级面试监督员制度,制定了“面试选拔人才、笔试确定结果”的招聘规则,既保证了学校能招聘到课堂组织、语言表达、知识讲解等能力强的教师,又能最大限度降低人为因素,从制度上确保公平、公正及公开。

(来源:中国教育报)

推荐阅读

【“十三五”,我们这样走过】市场主体创新步伐坚实    “深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。全面实施市场准入负面清单制度,清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法,支持民营企业发展,激发各类市场主体活力。”习近平总书记的重要论述,为激发各类市场主体活力指明了方向。“十三五”以来,在一项项惠企政策、改革措施推动下,市场主体实力越发雄厚、活力更加充沛。 【详细】

服务业实现快速发展|我国教师队伍建设成就斐然 | 我国控辍保学成效显著 

【总书记擘画高质量发展】共享发展,民生改善奔小康     高质量发展,是共享成为根本目的的发展。习近平总书记多次强调,“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”疫情防控期间如何全力医治患者拯救生命、兜牢民生底线?扶贫产业是否落地生根、易地搬迁群众能否稳定就业?改革发展成果怎样更多更公平惠及人民群众?总书记在国内考察中访民情、察民意、问民生,殷殷嘱托和深切关怀体现了大党大国领袖真挚的人民情怀。 【详细】

开放发展,合作共赢创新局 | 绿色发展,美丽中国迈大步 | 协调发展,补齐短板潜力大