警惕离职公务员的“权力余热”

　　目前，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。(4月26日《北京青年报》)

　　在八项规定以及公车改革等各项加强干部作风建设的规定日益被深入贯彻的当下，公务员这个职业似乎已经渐渐失去往日的“荣光”，没有公车可坐了，没有福利可发了，没有迎来送往的气派了……加上机关事业单位养老制度改革的被落实，公务员头顶的光环已经渐渐暗淡下来，所以公务员队伍出现离职现象也很正常。人往高处走，水往低处流，趋利避害，人之本性，公务员面对企业公司的橄榄枝，动心，辞职，高就，也是正常的。但是我们需要注意到北青报的这则新闻报道中挖公务员的行业——房地产、金融、网络，这些受政策影响强的行业之所以不遗余力的从公务员队伍挖人，其实看中的就是公务员手中的“权力余热”。

　　按照当前的行政体制架构特点，在很多国家部委的某些部门中，是处长们在掌握着国家某一个领域内的政策方针的调研、建议，政策制定以及实施监督，所以“处长政治”的说法虽然是有失偏颇，但也在一定程度上反映了中间阶层的领导干部——处长这一个层级的公务员对于某些关键领域内的核心政策具有很大的话语权，虽然一个处长在部委里每个月也就是拿几千块钱工资，但是在很多行业的公司老总眼里，处长手中的权力如果能够和公司实际的发展愿景相互契合，那无疑是能够变成巨大利益的机会，所以对于一些从国家部委处长级别跳槽的公务员，很多公司会特别关注他所在的业务司局是否和本公司的业务能够搭上，如果有交集点，凭着他以前积攒的人脉和影响力，代表公司进行政策公关，肯定是要比其他公司具有更多优势，所以这也是一些核心部门的处长们跳槽能够获得高薪的重要原因，是人脉和位置让这些离职公务员得到高薪。

　　这种现象说明什么？说明在当前一个阶段，虽然政府简政放权的改革在继续推进，但是还没有达到一个完全可以透明、依靠市场来照章办事的体制机制，还存在有人脉关系大于章程规定的情况，所以这也提示相关部门，还需要进一步压缩权力空间，把更多的决定权交给市场，交给市场规则去评判，而不是凭借离职官员的公关疏通。

　　当然，我们不否认公务员身上严谨工作作风以及组织能力和自制能力比较强也是吸引企业抢人的原因，但是对于离职公务员利用权力余热为自己和公司牟利的现象，也不得不察。（王仪之）

(来源:国际在线)