公务员离职，应有理解与规范

　　近日,智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》中显示，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

　　然而，在4月24日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示“有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。”他认为现在公务员群体出现“离职潮”的说法并不准确。“从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的‘离职潮’。从我们对一些中央部门调研的情况看，也没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况。”

公务员真的会迎来“离职潮”吗？

　　在“持续从严治官”的背景下，公务员群体原本有的一些福利取消，至于隐性的灰色收入、饭局、购物卡更是急剧下降；“上升空间狭窄”、“人事关系复杂”、“自我价值体现困难”等，也时常困扰着他们；另外养老保险制度改革，彻底打破了“双轨制”，那种高人一等的“官本位”思想已经有了很大的松动。

　　根据新华网对网民的调查显示，很多人对公务员的印象都是“工作安稳清闲”、“社会地位高”、“有很多额外收入”等等。公务员这个被认为是“铁饭碗”的职位，仍将在相当一段长的时间内受到社会普遍认可。所以，大批公务员轻易丢掉这个“铁饭碗”，短期内不可能出现。详细

世界那么大 去留本寻常

　　前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。

　　对基层公务员来说，不管是招录选任上的政策倾斜，还是职务职级并行的全面推开，改革扎实推进，制度更加科学，都是利好信息，不应被舆论场选择性屏蔽。

　　“城外”的人，对改变多一些理性包容；“城里”的人，对坚守多一分责任担当。毕竟，世界那么大，去留本寻常，都应视自己的情况而定。详细

改革之下，公务员回归职业本色

　　随着社会快速发展，在社会资源越来越丰富与多元的情况下，在中央大力推行公务改革，加大反腐败力度的环境下，公务员已经越来越脱离“神化”和“污名化”的极端，“官本位”的意识大大减弱，对公务员的职业定位也回归本色，这种对公务员职位本身的客观认定，也是公务员回归职业本色的舆论基础。 详细

公务员离职，应有理解与规范

　　《公务员法》规范了公务员正常的离职程序，《公务员法》第八十条规定：“公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”

　　同时法律也规定，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。详细

(来源:新华时政)