广东省《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》日前正式印发，至此，广东省成为全国各省市首个通过并率先发布的省份。其中，备受关注的国有企业负责人薪酬结构调整方面，将由基本年薪和绩效年薪两部分构成调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪不超过基本年薪的2倍；任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。按此计算，未来广东省属国企负责人最高可获得相当于普通在岗职工7-8倍的薪酬。证券时报
(来源:金陵晚报)
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