为新入职干警提供“私人订制”培训

　　本报讯(记者韩兵 通讯员何其伟 董婧) “对于刚走出象牙塔的我们，眼前的工作岗位从专业角度讲是熟悉的，从经验角度讲是陌生的，从心理角度讲是期待的。通过入院以来的各项专题培训和实践体验，我个人觉得收获颇丰。我希望自己能够尽快适应工作节奏，尽早完成身份和角色的转变。”近日，面对记者的采访，黑龙江省大庆市红岗区检察院新入职人员小杨充满着期待。

　　“为让新入院人员尽快熟悉岗位，新人一报到，我们会提供四站式岗前培训服务，即岗前培训，六项教育;以师带徒，量体裁衣;深入科室，实践体验;心得体会，交流测试。”该院政工科科长纪慧敏介绍道。

　　2014年以来，为使新入职人员尽快进入角色，提升实践工作能力，红岗区检察院制定了《新入职人员培训方案》。根据方案，岗前培训内容主要围绕院容院史、院务管理、刑检业务、自侦业务、典型教育、服务民生等6个方面;师资力量主要是该院副检察长、相关科室长和业务骨干。根据新人自身特点、专业专长、工作需要等实际情况，该院还让新人与对口科室长或有资历的业务骨干拜师结对子，通过一对一、手把手“以师带徒”方式，言传身教、潜移默化，引导其健康快速成长成熟。

　　“新入职人员先在政工科实习，掌握院情院况后，会分配到各业务科室，在学习各科室业务知识外，还对接访流程、信息平台、软件使用等基本工作常识进行跨科室岗位实训体验。”政工科科长纪慧敏补充说。

　　为检测新入职人员的学习培训成效，该院结合培训课程内容、检察人员职业纪律、检察机关文明用语规则等，在培训结束后，采取笔试为主、互动座谈为辅，对所有新入职人员进行答卷测试及谈心交流，并要求每人提交一篇学习体会，检验培训成果。

　　自采取多元化“私人订制”四站式岗前培训以来，该院已培训新入职人员16人，培训次数80余次，帮助新入职人员迅速进入工作状态。

(来源:检察日报)