建设“技工大国”，我们任重道远！

日前，李克强总理在内蒙古赤峰工业职业技术学院考察时指出“经济转型升级需要更多高技能人才，我们要用改革的办法形成良性机制，鼓励社会力量更多参与进来，共同办好职业教育，增加就业，不断释放‘人才红利’”。今天的中国，加快产业转型升级和结构调整已经是发展过程中面临的一项重要战略任务，是企业发展的核心命题和根本动力。转型升级、结构调整不仅需要高端的技术，更需要最基础的执行者——具有过硬技能素质的一线工人。可以说，在当前形势下，建设“技工大国”已经迫在眉睫，高技能工人的作用比以往任何时候都更为不可或缺，他们是推进“中国制造”向“中国创造”转变的中坚力量。

我国技工队伍现状不容乐观。据统计，目前我国有技术工人约7000万，其中初级工、中级工和高级工的占比分别为60%、35%和5%，而发达国家的占比是15%、50%、35%，与之相比我们有很大差距。目前我国劳动力市场对中级以上技工的供求倍率一般在1.3至1.4之间，短缺程度严重的地区高达1.6，全国技工的供需缺口在2200万人到3300万人之间。从工人阶级目前的整体状况来看，要建设“技工大国”，提升广大职工的技能水平和综合素质，担负起时代赋予的历史使命，并非朝夕能成，我们还有很长的路要走。

搞好这项社会系统工程，需要政府、社会、行业、企业、学校共同努力，拧成一股绳，形成强大的合力，才能推动“技工大国”建设取得实质性的进展。

一是要形成强有力的制度和法律保证。要从战略层面推动建立健全技工人才的培养机制，把建设“技工大国”纳入“人才强国”战略，加大劳动人事制度和职业教育培训制度的配套改革。要完善法律、加强执法，及时清理和修改目前法律或政策中对劳动力要素合理流动、对职工接受职业教育不利的内容，综合设计职业教育立法、执法和司法，不断完善法律体系，尽快完善职业资格准入制度，将提供技能培训作为“底线”加以保障，提高技术职业含金量。要充分发挥工会和行业协会对企业的服务和行业自律作用，对企业职工技能培训的经费实施有效监督，力求杜绝企业使用“劳务工”或“临时工”、不讲岗位资格、同工不同酬的现象。

二是要营造良好的社会氛围。要营造尊重劳动、崇尚技能、争当高技能人才的良好氛围，必须从提升高技能人才的待遇上着力，既要给身怀绝技的高技能人才一个令人羡慕的薪酬定位，让他们先富起来，为全社会树立一个劳动致富、技能致富的标杆；又要提升高技能人才的政治地位，在评选劳模、参政议政上加大对高技能人才倾斜，增加他们在政治生活中的话语权，增强他们在社会中的荣誉感；还需要社会和媒体给予舆论支持，通过舆论宣传倡导科学的人才观，传播正能量，激发年轻人，特别是新一代年轻职工学习技能的热情。只有形成尊重知识、尊重人才、崇尚技能的良好氛围，高技能人才才会干劲足、有奔头，越来越多的年轻人才愿意走上高技能人才这条道路。

三是要以改革创新的思路办好现代职业教育。发展现代职业教育，必须跟上社会前进步伐，依靠政府、市场和社会三者的力量共同推进。首先，要创新职业教育模式。要改变以学校和课堂为中心的传统人才培养模式，密切与企业的联系，实行产教结合、工学结合、校企合作、顶岗实习。其次，要提升人才培养质量。要培养符合产业发展需要的技术人才，加强实践教学，促进知识传授与生产实践的紧密衔接，推动专业设置与产业需求相对接，课程内容与职业标准相对接，教学过程与生产过程相对接“三个对接”，做到学以致用。再次，要引导支持社会力量兴办职业教育。积极支持各类办学主体通过独资、合资、合作等形式举办民办职业教育，探索发展股份制、混合所有制职业院校，推动社会力量举办的职业院校与公办职业院校共同发展。

四是要为技术工人成才进步搭建广阔舞台。各级工会组织应创新职工岗位培训模式，推动企业落实培训机制，督促企业足额提取培训经费，切实用于一线普通职工的技能培养，为提升职工技能素质创造更有利条件。应整合技能培训资源，充分利用好工会院校和职工职业技能实训基地等平台，发挥劳模创新工作室中高技能人才、金牌工人、首席员工的领军作用，积极开展形式多样的技能培训、技术交流、技能传承、师徒帮教活动，培养更多应用型、技能型和实用型技能人才。应多层次多渠道开展技术培训、岗位练兵活动，把劳动竞赛和技能比赛作为提升职工队伍素质特别是技能水平的重要载体，吸引更多职工学习知识、掌握技能、增强本领、提升素质。应协助企业建立健全培养、评价、激励、使用四位一体的工作格局，完善有利于职工创新创造、全面发展的分配机制，使技术领军人才、业务发明能手、训练有素的技术工人等各类劳动者能脱颖而出，收获相应的回报。

总而言之，唯有多方“给力”，形成合力，落地生根，开花结果，方能实现目标，我们的企业才不会总喊“用工荒”，我们的择业群体也才不会总提“就业难”，产业升级、结构调整也才能更先一手，更快一分，更好一筹。