五省区事业单位招聘被指歧视 回应称据往年习惯【2】

　　■ 对话

　　郭彬，民间公益组织衡平机构的总干事。此前曾举报深交所招聘涉嫌年龄歧视。深交所被深圳市人力资源和社会保障局处理，主动删除了含年龄限制的招聘公告。昨日下午，郭彬接受了新京报记者的专访。

　　“多年监督举报，反馈很少很少”

　　新京报：你为什么进行这个事业单位涉嫌违规的举报监督工作？

　　郭彬：这多少和我自己的职业有关，从2006年开始一直在公益领域从事反歧视的相关工作。我想事情总得有人做。

　　目前我国政府部门以及一些企事业单位都普遍存在一些歧视问题，比如性别、年龄、户籍、健康等方面都有很严重的歧视问题。此前，我和我的同事一直在做反对乙肝歧视的事情，最后推动国家立法消除对乙肝患者的就业歧视，这给了我们很大的鼓舞，所以就一直在就业反歧视的道路上做下去了，我想总会有改变那天的。

　　新京报：你认为是什么原因导致如今事业单位招聘出现很多限制条件？

　　郭彬：主要还是因为在一些地方法律不受尊重，而且相关法律本身就非常零碎、疏散、粗陋，没有对就业歧视的定义、认定标准、救助体系作出刚性、可操作性的规定。

　　现在反歧视的界定依据主要依靠《就业促进法》、《劳动法》，但是这些法律并没有相应的法则规定产生歧视行为该承担什么后果。所以通过目前的法律途径很难维权。国家亟需完善救济方面的法律保障。根据我的调查了解，很多事业单位在写招聘公告的时候，根本没有意识到对户籍、年龄等设置的规定是一种违法行为。

　　新京报：做了这么多年的监督举报，得到了哪些反馈呢？

　　郭彬：反馈很少很少，最满意的要数此前曾举报深交所招聘涉嫌年龄歧视，深交所被深圳市人力资源和社会保障局处理，主动删除含年龄限制的招聘公告了。其他很多事业单位都不理会，所以也要依靠媒体的监督和曝光。

　　一旦发生歧视行为，受害者维权成本很高，你面对的对象是职能部门，媒体的监督曝光可以极大促进相关部门的改进。

　　法律法规都规定了劳动者享有平等就业权，但年龄、户籍歧视仍频繁发生。一个重要的原因就是，违法成本太低，相关规定中对就业歧视的法律责任规定得不明确或者责任太轻。

　　——北京瑞风律师事务所律师李方平 (记者林野）