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北京7月21日大暴雨成“80后”处级干部公选面试题

2012年10月14日06:14    来源:京华时报     手机看新闻

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  今年8月下旬,北京市首次启动“80后”处级干部公选,经过报名、笔试等环节,昨天,报考的“准干部”们迎来了最后的面试。据了解,通过考核的年轻处级干部们,将于11月中旬到岗履新。

  据了解,此次公选的231个处级领导干部中,正处级15名,副处级216名。共有3532人初审合格,但最终因岗位未达到笔试人数(6人),63个岗位被取消。其中,中关村管委会办公室副主任一职最受报名者青睐,共有98人报名。

  今年9月8日,公选进入笔试阶段。共有3158名“80后”奔赴考场,出考率达到89.4%,成为近年来北京市公选出考率最高的一次。

  9月16日,笔试成绩公布。按要求,笔试成绩从高到低顺序列前6名的报考者将进入资格复审环节。而且要求资格复审合格者才能进入面试。

  据了解,参加资格复审的报考者需提交工作业绩报告,着重反映2009年以来个人对所在单位工作或公共管理、公共服务等方面作用。

  本次公选资格复审由各职位所在单位分别进行,与此同时,昨天进行的面试也由各单位分别进行,考察人才的针对性将更强。

  按照计划,11月中旬,经过公开选拔的任职人员将到岗,所有任职人员试用期为一年。

  □现场

  考生手机需封存考题专人送到场

  昨天上午9点30分,在市市政市容委的一间会议室内,公开选拔初级领导干部的面试正式开始,6位80后年轻人同台竞争机关燃气管理办公室副主任一职,每名考生均要面对9名考官。现场还坐着1名计分员、1名核分员和1名监察处工作人员。考桌上摆放着一张白纸、一支笔。还有计时器提醒考生时间。

  “专人护送、手机密封、茶水免费”,工作人员总结道,整个考试流程严格按市公选办统一规定。面试顺序由抽签决定,为避免可能的场外交流,候考室未设在同一楼层。每位考生走进考场前,手机必须关机,交引导员装入信封封存。面试结束后,引导员将其送出办公楼,归还手机。

  昨天参加市政市容委干部公选的6名考生,4男2女,年龄最大32岁,最小29岁。其中4人来自市政市容委机关,另2人来自国家知识产权局和交通运输部科学研究院。他们专业各异,有法学、理学、工学、文学和管理学,其中博士学历1人,研究生学历2人,此前都已经是主任科员或副研究员。

  一名考生刚走出面试考场,就说“20分钟过去得太快了,感觉还没怎么说呢!”市规划委选拔一名年轻干部任分局副局长,面试环节要求考生在20分钟内回答四道题,每一道题的时间由考生自己掌握,提示“回答完毕”后才开始下一题。

  □考题

  7·21暴雨进考题自拟题全考专业

  据了解,此次面试采取半结构式,考生需先在5分钟内回答由市公开选拔领导干部办公室出的固定题,随后在15分钟内回答所应征单位自拟的3道专业问题。

  昨天,参加市规划委公选的6人,竞争的是分局副局长。考生反映,四道考题大致分别是:近两年工作、生活中有什么重要收获,对竞争目前岗位有什么优势?你认为保障房规划建设目前存在什么问题,有什么建议?你认为北京历史文化名城保护存在哪些问题,怎么加强历史文化名城保护?如果你是房山分局副局长,从规划角度说,如何应对“7·21”暴雨灾害?

  市政市容委半开放选题,则全部与所选岗位“机关燃气管理办公室副主任”的职位有关,3道专业题均关涉燃气安全的具体问题。主考官由主管燃气工作的北京市市政市容委委员李楠亲自担纲,其余几位均是相关业务处室负责人。根据考生表现,每位考官分别在统一的评分表上打分,笔试、面试成绩随后加权相加得出总分,6人中的前3名将进入考察环节,最后选中1人上岗。

  □应考建议

  专业题目多业务必须懂

  市规划委此次的岗位是一名分局副局长,属于领导岗位,多名考生面试前,都准备了“如何与上下级相处”、“如何决策”等考题。一名考生称,“大家期待的,可能是考沟通协调能力、科学决策等方面,没想到考具体业务的题目较多。”

  这名考生对今后的考生提建议说,在接受选拔前,要多了解和接触业务工作,“做决策时,肯定要先懂业务才能科学决策。”他说,作为一名分局副局长,轨道交通建设规划、保障房规划建设、历史文化名城保护这些方面,“肯定自己要懂”。

  其次,他建议考生把握好答题时间,科学分配四道题的时间。在准备面试的过程中,也要充实自己的语言库,提高自己的语言表达能力,“不然翻来覆去可能就是说干瘪的几点。”

  考生介绍,在昨天的面试之前,6名入围面试者还参加了半小时心理压力测试和半小时英语考试,考生称,“英语比较简单,比四级英语轻松些,不过好长时间不接触,还是生疏了。”

  面试出考场之后,每位考生还被要求填写一份调查问卷,其中设置了包括公选年轻处级干部工作的意义、消极作用,选拔方法存在的问题,年轻干部的主要优势,公选应完善哪些方面,对公选的年轻干部应采取哪些跟踪管理措施等问题。

  □考生

  答题需要工作经验

  来自交通部科学研究院副研究员聂育仁从未从事市容市政相关工作,但结合自己做轨道交通安全等相关研究工作的经验,流利应答。他认为自己尽管有专业欠缺,但很多管理问题实则相通,有更开阔的视野。

  在别人眼中“跨界竞聘”颇需勇气,但聂育仁在报纸上看到公开选拔的消息后没多犹豫就报了名,谈及为何选择燃气管理一职,坦承当初的考虑,“还看自己以前的东西能不能用得上。”

  面试也会小紧张,但相比本身即在市容市政工作的考生,聂育仁觉得自己心理负担小一些。因连续出差,买的两大本辅导书无暇翻看,但笔试面试完全没考“死记硬背”的东西,而需凭实际工作经验答题,他认为题目出得非常好。

  □感受

  考官·80后的特点很突出

  市市政市容委燃气办主任张春田负责组织面试,选拔的也正是他的直接下属。“他们的教育背景都很深,自我评价都很清晰,综合能力也很强,知道自己适合做什么,能做什么”,谈及对这批考生的印象,他认为这也是80后年轻人的突出特点。

  “根据职位特点,从面试者来讲,不论你干没干过这个工作,至少都是燃气用户,家里都在用,对燃气安全或多或少都能谈出一些”,张春田说,“可以从不同的角度去谈,别人没谈到你谈到,别人谈得少你谈得多,别人谈得粗你谈得精,比较反映综合素质。”

  “考试很严肃,规范,这些年轻人敢来尝试,也很有胆识”,市市政市容委宣传处处长王清文认为通过大规模公开选拔80后干部,能发现一些人才。

  考生·给年轻人很多机会

  “感觉和公务员考试最大的不同是针对性很强”,市市政市容委固体废弃物管理处主任科员武斌认为,从学生成为一名公务员,是“从不是到是”的过程,而此次年轻干部公开选拔则是“从基层到领导”,因此试题考点更鲜明,除个人业务能力外,也看重综合管理能力。

  从笔试、面试一路走过来,武斌自己“站位”得到提升,看问题有了更高更全面的角度。他认为,今后干部公开选拔是一个趋势,能不拘一格降人才,从之前单位内部竞聘上岗这一相对窄的渠道,到全市跨行业跨部门这一相对宽的渠道,能避免局限,完善政府职员的体系建设。

  “这个政策很好,给很多年轻人机会,是一种用人制度的创新,无论是政府机关、事业单位还是企业工作,想尝试的就给你机会和舞台”,聂育仁觉得,此次选拔题目设置比较合理,整个过程比较细致、公平。

  本版采写本报记者商西 孙雪梅 孙乾

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(责任编辑:刘军涛)

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