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中秋国庆连休 算好加班工资

节假日:三倍日工资  休息日:企业可选择给予补休或双倍日工资

2012年09月19日18:39    来源:人民网     手机看新闻

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    人民网上海9月19日电  (记者王有佳)临近9月末,上班族的心情愈见轻快,纷纷策划如何欢度中秋国庆的8天长假。同时,还有些上班族需要坚守岗位,做好本职工作的同时,也想算清楚自己的加班工资。记者今天从市人力资源和社会保障局了解到,9月30日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

    据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。其中,9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规,用人单位在9月30日到10月3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
 
    在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。2012年4月1日,本市的最低工资标准为1450元。
    如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。(完)
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(责任编辑:耿聪)

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