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地方换届,“进退留转”【3】

2012年07月30日11:24    来源:瞭望新闻周刊     手机看新闻

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  “转”者迎接挑战

  地方换届一年多来,中央密集调整多省区省部级高官。中央与地方的互动日趋密集,各省之间“交流、互动”成为看点。与此同时,司局级干部“双向交流”也在有序进行,干部交流互动正逐步常态化。

  干部交流是中国共产党干部选拔任用的光荣传统,是培养锻炼干部,提高干部队伍素质的重要措施之一。邓小平曾说:“相熟的人搞到一块太久了,语言听习惯了,对事物的感觉就迟钝了,考虑问题就马虎了。”胡锦涛总书记在建党90周年“七一”重要讲话中指出,必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来。

  受访专家分析,干部交流转岗,不仅是优化干部资源配置、培养锻炼干部、提高干部能力和水平的需要,更是盘活党员干部宝贵人才资源的需要。

  中国行政管理体制改革研究会秘书长、国家行政学院公共管理教研部汪玉凯教授分析,目前中国区域发展不平衡,领导干部在多省市、多岗位工作过,不仅有利于提升履职能力,也有利于防止任人唯亲,划小圈子。

  在此次换届中,就有多位省部级干部有过2至3个不同省区的领导经验。这些都是中央在贯彻落实人事制度改革方面一项新的尝试,即“加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度”。

  而涉及到多省组织部长的调整,则延续了异地调任的特点。这种“回避”制,有利于摆脱地方官场的人情关系和利益网络的干扰,更加公正客观地监督换届选举和干部人事调整。

  再如,中国商用飞机公司董事长张庆伟调任河北省委副书记,从企业界交流到政界,为干部交流的形式增添了活力。有分析认为,把央企现代化的先进管理理念和技巧用到地方行政管理上,把国际化的视野以及驾驭市场的能力“嫁接”到地方行政管理上,对促进地方经济和社会发展大有裨益。

  干部交流的实践证明,东部地区干部到西部去,带去了改革开放先行一步的思想观念和发展经验;西部地区干部到东部来,带来了艰苦奋斗好作风;上级机关干部下去,发挥了视野开阔、善于宏观思考的优势;下级机关干部上来,彰显了熟悉基层、作风务实的优良品行。

  受访专家指出,转岗干部要珍惜交流换位的好机会,把交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新的挑战,虚心向新单位的干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上创造新的业绩。

  “进退留转彰显的是党性原则和经济社会发展大局的需要,考验的是干部立党为公,还是立党为私,各级干部当将换届作为衡量党性原则的标尺,是检验道德品质的试金石”,刘春最后说。□文/《瞭望》新闻周刊记者

(责任编辑:仝宗莉、段欣毅)

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