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浙江安吉推"干部日常表现记实表" 曝光懒人和"家丑"

2012年07月19日08:50    来源:浙江日报     手机看新闻

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  领导干部日常工作怎么考察,近年来一直是热点和难点,各地都在积极探索。安吉打破“不换届不考察、不提拔不考察”的惯例,推行领导干部日常表现记实制,及时掌握干部实绩和德才表现,探索发现、培养、管理干部的新途径。

  一年里,出身农村的安吉干部翟金坚“连升两级”,如此快的升迁速度,让不少人大吃一惊。

  一个月前,33岁的翟金坚出任安吉县梅溪镇党委副书记、临港经济区管委会副主任;而在一年前,他刚刚从排名最后的副镇长提拔为常务副镇长。

  “说实话,一开始我们并没有过多关注他,只作为一名年轻干部先培养看看,主要以学习和锻炼为主,没想到这两年他的工作成绩这么出色。”县委组织部副部长吴国兴坦言,翟金坚是从《领导干部日常表现记实表》里“跳”出来的干部。

  一张表格 发现一批干部

  《领导干部日常表现记实表》是什么?这张表有何“玄机”?

  记者看到,在安吉县6月份《领导干部日常表现记实表》上,详细记录了本月30多名干部的日常表现,除了一些干部在重大项目引进、重要工作突破等工作中的优异表现,还有一名干部在工作中没有遵守有关规定、被县纪委口头效能告诫的情况也被记录在案。

  “以往,我们总是在换届或提拔时,才会对干部进行考察,但这样难以全面掌握干部的情况,很多人觉得被考察对象既然要提拔了,就基本上说好话,特别是工作上一些失误和不良表现,都避而不谈。”安吉县委常委、组织部长李晓良表示,这种集中考察,时间短、工作量大,难免会有疏漏。

  为此,安吉全面推行领导干部日常表现记实制,给干部制定一个“日常体检表”,平时表现怎么样,做出什么重大成绩、工作上有什么失误等,都一一记录在案,作为干部考察和任免的重要依据。

  目前,《记实表》主要记录县管干部中一些相对比较重要的成绩和过失,每月整理汇总一次,不但要存入组织部门日常档案,还要提交县委书记、县长、副书记和组织部长审阅。

  “考察时,我大吃一惊,没想到组织部门对我平时的工作情况这么了解。”翟金坚说。过去两年,主要负责招商引资工作的他已经4次在《记实表》上榜:

  2010年7月,牵头引进澳特玻钢设备制造项目,总投资1.5亿元;2010年12月,牵头引进绿卿竹纤维项目,预计年销售收入1.5亿元以上;2011年7月,牵头引进鸿源基础设施建设项目,总投资1200万美元;2012年5月,牵头引进法拿克机械科技项目,总投资两亿元。

  “一个镇,短时间内引进这么多大项目,令人刮目相看,体现了他的工作能力。”吴国兴说。

  两年来,已有20多名像翟金坚这样表现突出的干部,从《记实表》中“跳入”组织部门视野,被提拔使用或转任重要岗位。

  一项制度 曝光一批懒人

  7名局长、副局长等领导干部开会时打瞌睡,被通报批评,并记入《领导干部日常表现记实表》——这件事最近在安吉引起不小的震动。

  吴国兴表示,这张表格,对想干事的干部来说是一种动力,对混日子的干部是一种压力。

  如今,很多干部表示要更加注重日常言行,“不说不该说的话,不做不该做的事”。同时,这种制度会促使一些只想做“老好人”的干部转变观念。不少干部表示:“只有在日常工作中做出实绩,才有机会,否则即使人缘再好、票数再高,也难有机会。”

  根据安吉目前推行的领导干部日常表现记实制,日常记录的内容包括工作实绩、效能建设、廉政建设三大类,县“两办”、考核办等11个部门即时动态开展记实,将日常掌握的领导干部表现情况填报《记实表》。

  翻开厚厚一叠记实表,记者发现了不少“曝家丑”的记录:

  某局副局长上班时在电脑上打牌,在暗访中被发现,进行诫勉谈话;

  某镇副镇长两个项目没有完成,有一次上班时间偷偷跑回家,调离岗位;

  某乡党委委员在联系某村村级组织换届时,没有严格把关,导致村委会重选,被调离岗位;

  某街道党委委员,工作经费开支没有按照规定向主要领导汇报,自己签字就报销,调离岗位……

  一名因为“有情况”被诫勉谈话的干部深有感触地说,人都有懒惰的天性,要用严格的制度约束人的行为。

(责任编辑:仝宗莉、段欣毅)

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