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人社部劳资所最新报告显示 行业工资差距在缩小

白天亮

2012年07月10日08:48    来源:人民日报     手机看新闻

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  人社部劳资所最新报告显示

  行业工资差距在缩小

  低工资行业增速明显加快

  注:图中行业平均工资收入差距比为平均工资最高行业与最低行业之间的工资比例。制图:蔡华伟

  在国家调节收入差距的大背景下,我国行业间差距呈现哪些新变化?人力资源和社会保障部劳动工资研究所发布的最新报告显示,总体上看,行业工资差距呈现出明显的收敛动向,延续多年的“高水平高增长、低水平低增长”态势发生了改变。

  不过报告同时显示,2011年我国行业间工资差距最高达4.48倍,以平均水平比较,最高的金融行业中的一个职工单季度工资比最低的农林牧渔行业一个职工全年的工资都要高。

  19个行业工资差距持续缩小

  对比从2003年到2011年行业工资差距,报告显示,差距呈现收敛、缩小的动向。

  首先,近年来行业工资高低比连续降低。

  从行业门类看,各行业城镇非私营单位在岗职工平均工资的高低差距在2005年时达到峰值4.88倍。在“十一五”前期先降后升,后期小幅收缩,但总体上都低于“十五”期末水平。行业工资高低比已连续3年下降,到2011年缩小到4.48倍。

  行业大类工资高低比的趋势也与之近似。“十一五”中期,行业大类之间的工资差距远远超过“十五”时期。2008年达到峰值15.93倍,比2005年的7.78倍扩大一倍有余,但此后呈收缩走势,到2010年,行业高低比回调到11.86倍,接近“十一五”初期的水平。

  其次,19个行业之间的工资差距持续缩小。

  高低比只是反映出最高最低两个行业之间平均工资的变动情况,而不能反映其他行业相互间工资关系的变化。而变异系数则能够反映各行业工资与全部行业平均工资的差异,是衡量工资差距的重要指标之一。研究表明,由行业工资变异系数表示的行业工资差距自2005年起开始明显扩大,在经历了2008年至2010年连续3年的较高状态后,2011年回落到较低水平,与2003年和2004年的情况接近。

  主持这项研究的人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究一室主任王霞表示,我国的行业工资差距在经历了2004—2005、2007—2008两次“上台阶”的过程之后,在2009—2010年开始呈现收敛、缩小的迹象,在2011年,这种趋势更加明显。

  金融业工资水平仍为最高

  人社部劳动工资研究所的这份报告显示,高水平高增长、低水平低增长的态势发生改变。

  2011年非私营单位金融业工资增长率为13.2%,6年来首次低于全国的平均增幅(14.3%)。与此同时,工资水平较低的农林牧渔业、制造业和建筑业工资增长已经连续3年高于全国平均增速,批发和零售业更是连续4年工资增长超过平均水平,2011年工资增速达到20.2%,是各行业中唯一一个工资增长超过20%的行业。在私营单位中,2011年制造业、住宿餐饮业的工资增长率也分别达到20%和19%,超过全部行业18.3%的平均增速。一段时期以来,行业工资分配中“高水平高增长,低水平低增长”的态势得到扭转,低工资行业的工资增长明显开始加快。 

(责任编辑:左越(实习)、段欣毅)

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