[编者按] 职工工资能不能稳定上涨？这是许多职工普遍关心的问题，也是政府部门关切的问题。广东省劳动和社会保障厅近日表示除了最低工资标准制度和企业工资指导线之外，目前政府和学术界都在探讨“工资立法”的问题，希望通过强制性的立法介入市场的分配体系。 [详细]
"工资立法" 保护劳动者
近期，国家以及地方政府先后在这方面出台了一些措施，包括：最低工资标准制度、工资集体协商制度，特别是明年就要实施的劳动合同法，督促企业在内部建立正常的工资增长制度，提高职工的工资水平，有些地方政府还制定和公布了企业工资增长年度参考幅度。这些措施都是有效的，但总体看来还是零碎的，特别是比较软，比较虚，强制力度不够。…[详细]
市场性的对工资待遇的调节，是缓慢的，而且每一次的调整，由于都是在极端破坏性的行动之后形成，因而无论是对企业、劳动者，还是对社会来说，代价都是高昂的。因此，不管是从保护劳动者的合法权益、让劳动者共享发展成果的角度，还是从维护健康有序的市场经济秩序的角度，都有必要要为工资立法，而立法的重点，也必须是大多数的处于一线的劳动者。因为，只有占据绝大多数的劳动者队伍安定了，经济发展才会是良性的健康的。 …[详细]
和谐劳动关系的基本特点是劳资双方在法律所规定的权利义务的基础上，去处理双方的关系，而不是基于双方现有的经济地位与经济实力来处理。在保障劳动者权利的同时，也保障企业的权利。要改变以前那种“强资本、弱劳工”的状态。要实现和谐，不是说双方权利都一样，双方都保护才叫和谐，和谐劳动关系的建立是要根据现状。 …[详细]
从改革开放前的“铁饭碗”，到“效率优先兼顾公平”年代的“资本强势”，随着时代的变迁，一些劳动者感受着完全不同的劳资关系。低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪” …[详细]
“涨不涨工资”不能成为一道“任意选择题”
显然，国民经济持续增长，劳动者报酬所占比重却持续下降，不是一个良性社会信号。当前，国民经济持续增长，社会财富日厚，迫切呼唤“工资立法”，给工资分配立规矩，改变当前“涨工资”的乱象、怪象，防止劳动者创造的社会财富打着冠冕堂皇的旗号向少数人聚拢。 …[详细]
提高普通劳动者的劳动报酬、建立正常的工资增长机制，才能够实现“共享”。这其中，用制度来保证劳动报酬在分配中的比重稳步、合理提高成为关键。正因为如此，劳动和社会保障部关于“研究建立职工工资正常增长机制”的表态，立刻引起了人们的极大关注，同时，也体现了公众对新一轮收入分配制度改革的强烈期待。…[详细]
“我得买房，不能总是依靠父母，可现在房价太贵。”北京市民孙先生略显无奈。孙先生今年25岁，是某公司职员，他的家庭月收入超过5000元，感觉到房价的上涨气势咄咄逼人。“物价涨了，工资也应该涨。”在被问及“物价上涨的同时政府应该如何应对”时，做秘书工作的李小姐说。数据显示，和这位李小姐持相同观点的受访者有11人(11%)。 …[详细]
想让老板给你加薪？你肯定不会挑个老板大发雷霆的日子吧？首先得悄悄向秘书探个口风：“老板今天心情怎么样？”得到肯定的答复后，于是你整整衣服，昂首阔步走进老板办公室提出你的加薪请求。前不久，美国加州大学伯克利分校的心理学家EduardoB．Andrade在《心理科学》上发表了一篇研究报告。 …[详细]
□ 企业不愿谈 是因为担心工资集体协商加大企业成本，影响企业利益 □ 职工不敢谈 供大于求使劳动力市场受制于买方，也迫使劳动者为保住“饭碗”而不得不委曲求全。供求关系往往决定着劳动力价格的基础，这是市场经济规律使然。 □ 职工不会谈 一方面是因为不了解、不熟悉相关法规；另一方面，协商需要代表 □ 工会不能谈 缺乏健全的组织，工会主席、委员“双重身份”的尴尬。他们既是职工代言人，又是企业员工，自身也有“保饭碗”的顾虑…[详细]
劳资新关系：从形式平等到实质平等
劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平认为，造成百姓对工资增长的感觉与统计数据存在差距的原因是，工资总额和平均工资是一个统计概念，职工工资总额和平均工资增长并不意味着广大职工的工资都能够按照同样的水平增长。在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距正逐步扩大。也就是说，一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。 …[详细]
从我国工资增长的机制上看，企业拥有工资分配自主权，有权根据本单位的生产经营特点、经济效益和不同劳动岗位的劳动力市场价格，依法自主确定职工工资水平。政府现在已经不能够像计划经济体制那样，直接来确定企业职工工资水平和增幅，主要通过法律、经济和必要的行政手段对企业工资分配进行规范、引导、调节和监督。如果给劳动者支付的工资违反了当期最低工资标准，政府可以依法进行监察处理。 …[详细]
《劳动合同法》就是保护劳动者的，而不是劳资双方同时都保护，这一点非常明确。劳动关系是一个双方形式上平等实际上并不平等的关系，劳动者是弱势，法律的作用是扶持弱势达到双方权利的平衡。《劳动合同法》一个基本的主旨就是劳动者的权利保护，具体说来，就是在劳动合同制度当中，要能够通过《劳动合同法》的制订实施来保证就业的稳定、职业的安定。 …[详细]
专业人士表示，应该在收入分配制度中提倡“扩中、提低、限高”的原则，大力提高低收入职工的工资水平、提高普通职工的工资水平；落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，切实保障普通职工在工资分配的相关权益；加大对垄断行业工资的规范力度，清理不均等的潜规则收入；同时有效控制物价涨幅，对严重影响工资涨幅的住房、医疗、教育等领域，做好基础的保障工作，这样才能让老百姓感受到“平均工资涨幅”带来的喜悦。 …[详细]
□ 劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量呈上升趋势。 □ 非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营、三资、个体户侵害劳动者合法权益引发劳资纠纷。 □ 集体劳动争议上升幅度较大。集体劳动争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。 □ 因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 …[详细]
网民：“工资立法”，我不看好
如果权力非要越俎代庖，代替工人强行要求资方提工资，后果将非常不妙。为什么呢？盖因资本是长着腿的，它会走。如果行政权力导致企业成本加大，无利可图，它就要出走，去人力成本更低的国家和地区。当然，如果政府不让走，那它的命运就一定是关门大吉。无论是关门，还是出走，失业的都是工人。工资低，尚且有工资，可失业了，就一点工资也没了。这和南亚童工命运有什么不同？ …[详细]
暂且不说打工者作为社会财富的主要创造者，他们要求提高工资，只是为了获得一个合理的劳动报酬，因此根本不存在谁有资格恩赐他们这样一个问题，单从深圳自身发展的需要看，提高工资也是必然。直截了当地说，涨工资与其说是打工者生存的需要，毋宁说是深圳自己持续繁荣的需要。打工者的工资如果长期过低，他们会换一座城市工作，而劳动力的缺乏，必然会影响深圳的经济发展。…[详细]
历史经验告诉我们，凡工资上调，总要伴随着一轮物价上涨。去年下半年，全国各地对公务员和事业单位的工资有一轮普调，长几百到千多元不等。为了缩短企业和事业单位工资的差距，国企退休人员的工资也小幅上调。工资到手之日，也就是物价开涨之时，于是你追我赶，竞相攀高。为什么？道理很简单。从国家和政府的角度，涨一次工资得从财政拿出许多钱来，必然造成财政的压力。…[详细]
当前，一个不可回避的现实是，由于企业职工在收入分配、工资改革等方面缺乏监督权，无法对制度的设计行使有效的制衡，从而导致企业管理者制订的调资方案带有极大的“利己性”——企业利润向企业高、中层管理人员严重倾斜。工资是涨了，平均工资水平也提上去了，可大部分都流向了企业中、高层，剩下的一点平均到每一位职工身上自然也就寥寥无几了。 …[详细]
那些所谓垄断行业的职工“默默”拿着高薪享受高福利，其他行业普通职工的不满情绪一直在不断高涨。如今涨工资这一说的确能平复一些人的失衡心态，但就怕有条件的“富裕”行业借此可能多涨，有职权的人“近水楼台”借此给自己上浮工资。更何况有岗有职的职工涨工资了，那些社会上无岗无位的人们该如何？田间劳作的农民该如何？ …[详细]
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