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北京市干部选拔任用记实监督 选任记录要过9道监督关

2012年06月25日08:59    来源:北京日报     手机看新闻

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  日前,记者从市委组织部获悉,干部选拔任用记录监督系统已在61家市属国有企业推广,这标志着,市属企业中层领导人员的选拔任用工作也纳入了记实监督的范围。

  此外,全市已有16个区县和100多个有处级干部任免权的市级党政机关、参照公务员管理的事业单位应用了该系统。

  系统于去年7月开始应用,以“1+8”的模式设置了9道监督关卡,具体包括1道任职资格关卡和“动议、提名酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、任职”8道任免流程步骤关卡,详细记录干部选任各流程的200多项信息。通过“全程记实、动态报警、统计分析、举报查询、政策教育”等功能,实现了对干部选任工作全过程的监督、预警、分析和预测。

  近一年来,该系统已经对4000多名处级干部的选任工作进行了全程记实和实时网上监督。通过记实监督,市委组织部可以准确掌握全市干部选任工作总体情况,干部人事工作各项制度规定在基层的执行情况。并可结合满意度民调、“一报告两评议”等结果进行综合分析,有针对性地提出完善工作和解决问题的具体措施。如针对部分选任的干部缺乏基层工作经历问题,要求各单位及时整改,创造机会给干部丰富经历。

  对违反干部选任相关政策规定的情况,系统将自动亮“红灯”警示,要求各单位严格按照政策规定选拔干部。对差额选拔干部等鼓励性要求,系统设置成亮“黄灯”的提醒项目,鼓励大家按照干部人事制度改革的方向加强和改进工作。同时,系统还具有政策学习功能,对每个亮灯提示的环节都直接定位链接到具体的政策规定上,组织人事部门工作人员可以直接通过系统学习掌握政策。

  在运用系统的过程中,市委组织部与市纪委、市编办、市人力社保局、市信访办等干部人事管理部门实现了协调联动,市编办负责提供机构编制情况,通过记实监督系统把好“职数关”;全市各单位运用记实监督系统全程监督干部选任工作,把好“任用关”;市委组织部、市纪委、信访办加强信访举报信息的共享,通过记实监督系统比对新任用干部的举报情况,把好“监督关”;市人力社保局以通过记实监督系统审核的干部名单为依据,审批新任职干部工资,把好“工资关”。

  记实监督系统是全市组织系统信息化建设整体规划的重要组成部分,与干部任免系统无缝连接;同时又被纳入了干部监督信息库,实现记实监督信息、信访举报信息、违纪违法案件线索,以及巡视、选人用人专项检查、领导干部报告个人有关事项和干部选任“一报告两评议”情况等干部监督信息的数据联动、综合分析。(记者 吴迪)

(责任编辑:仝宗莉、段欣毅)

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