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海南面向省内外竞争性选拔18名个厅级职位

2011年04月08日20:59    来源:人民网-时政频道     手机看新闻

  人民网海口4月8日电  (记者 陈伟光)海南省2011年竞争性选拔干部工作已正式启动。今年海南首次实行省市县联合面向省内外竞争性选拔干部166名,其中厅级职位18个、处级职位50个,科级职位98个,报名时间为4月6日至24日。这是记者8日从海南省委组织部召开的新闻发布会上获悉的。

  和往年不同,海南今年首次实行省市县联合竞争性选拔领导干部,职位多、类型广、范围大,选拔工作采取“六统六分”的方式,即由省委组织部统一发布公告、统一规范程序、统一命题制卷、统一考试时间、统一阅卷评分、统一公布结果;各市县和省直单位按照干部管理权限,分别决定选拔职位、分别组织报名和资格审查、分别组织笔试和面试、分别组织考察、分别决定任用。

  继去年向省内外竞争性选拔了15名副厅级领导干部后,海南今年决定拿出18个副厅级干部职位进行竞争性选拔,其中面向全国选拔的职位有13个。值得关注的是,今年海南一次性拿出5个副厅级领导职位向省内试行不定向选拔,即不设定具体岗位、不限定报名应试者的专业背景,仅对职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作出规定。海南省委组织部部务委员、新闻发言人杜立文说,此举有利于各领域、各行业、各类型的优秀人才参与竞争,并按照“人岗相适”的原则,灵活安排到合适岗位。

  “为了让干得好的考得好,作风实的出得来,能力强的选得上,我们在总结去年经验的基础上,进一步推动考试方法再创新。”杜立文说,对专业性较强的“总师”职位的选拔,笔试只考专业科目;面试采取“实地调研+无领导小组讨论”方式,着重测试应试者分析问题和解决问题的能力;同时还探索引入“履历+业绩分析”的新方法,对应试者的专业素养、技术管理水平,以及解决本专业复杂问题的实际能力,进行综合分析评价,最大限度地防止“高分低能”的现象。

  杜立文表示,此次竞争性选拔工作将全过程接受组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。
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陈伟光
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(责任编辑:杨铁虎)

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