“和谐委”，你大胆“和”起来

　　构建和谐社会，公众创意喷薄而出。而今，河南安阳市就由一个“和谐委”带出了各系统、各行业均出现了“和谐委”的新事（见《中国改革报》2007年7月25日）。对此新闻，有网民网言不以为然，认为是“搞搞新意思”，不会有什么成效。

　　安阳县的“和谐委”，全称是和谐建设工作委员会。这个机构成立时间不长，但已出面帮扶困难职工1193人，协助化解一些社会“疑难杂症”。这个“和谐委”至所以颇得人心，不在于“和谐委”这个名称，而是他们的鲜明宗旨和实践。依笔者看，安阳“和谐委”有三个特点值得肯定。

　　其一是宗旨明确。就是“充分利用社会力量去化解社会矛盾，破解民生难题”。随着改革开放的纵深发展，深层次矛盾越来越明显，化解社会矛盾就成了各级党政领导必须重视必须面对的问题，在某些地方还成了官员“一票否决”的责任制。但是，现实状况告诉人们，化解社会矛盾，仅靠党政领导出面是不够的，只有同时动员社会力量形成合力，才会达到最佳效果。而各地的“五老”（即老干部、老军人、老劳模、老专家、老职工），由于经验丰富，阅历丰富，在当地公众中有一定的威信，把他们组织起来参与“和谐委”，就会成为化解社会矛盾的重要力量。其实，组织老者进行协力调解决矛盾国外也很流行。比如，在尼日利亚、在巴基斯坦出现劫持人质事件中，当地的长老就组织起来到现场进行化解，而且很有成效。

　　其二，不领报酬，也就是社会义工。对于化解社会矛盾的工作而言，不领报酬人们的分量恐怕会比领报酬的强。个中原因也不辨而明：不领报酬干义工，就是自愿的表示，更是奉献的展现。“五老”参与“和谐委”的举措，就向社会表明：化解社会矛盾，促进社会和谐不但是在职官员摆上议程的要事，同样是社会各阶层人员的责无旁贷；不领报酬的人们组织“和谐委”又显示了化解社会矛盾的紧迫性。

　　其三，建立机制。安阳的“和谐委”不是漫山放羊，也不是各自为政，而是与当地出台一系列机制相配套。据悉，安阳先后制订了《重大突发事件预警和应急制度》、《困难救助基金管理使用制度》等十一项制度，形成了《矛盾排查疏导机制》、《零就业家庭帮扶机制》等十大机制。有了明确的制度与机制，“五老”组成了“和谐委”化解矛盾就显得有规可依、有理可凭，化解矛盾也会收到效果。当然，组织“五老”参与“和谐委”毕竟是一个新事物，能否不断地取得成效，成为公众喜闻乐见的业余思想政治工作队伍，仍需要不断地进行探索。

　　对于构建和谐社会大胆进行探索是解放思想奋发有为的体现。记得，胡总书记5月25日在中央党校的重要讲话中提出“我们要继续深化对中国特色社会主义的研究和探索，努力使中国特色社会主义道路越走越宽广”（见新华社2007年5月25日电）。在新形势下如何建立完善一支强大的思想政治工作队伍，开创思想政治工作新局面，也需要进行积极的探索。可以说，安阳的“和谐委”是探索开展思想政治工作的一种形式。肯定安阳“和谐委”并不是说“和谐委”很完美，各地都不加分析一个模式般把“五老”组织起来成立“和谐委”。而是说，要肯定他们的探索精神。安阳“和谐委”就代表了一种探索精神。这样的探索越来越普遍，那么，必然会探索补充完善思想政治工作机制，生气勃勃的局面就会出现在人们的面前。

　　所以笔者说一句：“和谐委”，你大胆“和”起来！