公务员比高薪白领吃香正常吗？

公务员比高薪白领吃香正常吗？人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
古洋斋人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
现在报考公务员的不仅是普通大学生，还有月薪过万的白领、富豪的儿子等。２００７年国家公务员考试，共有１００多万人提交了报名申请，由于报名的人数过多，甚至造成系统瘫痪。中央办公厅秘书局的５个岗位，就吸引了３８８１人竞相争抢。其竞争之惨烈，令高考和司法考试都相形见绌，公务员考试已经当之无愧地成了“中国第一考”。（见１０月２２日《广州日报》）人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
这种现象在当前毫不奇怪，因为存在决定意识。在市场经济时代，当人们可以自由选择时，谁不想谋一份能给自己带来最多利益的职业呢？金钱、福利待遇、职业的稳定、安全等都是社会地位、尊严等方面的属性。当前公务员比高薪白领更具优势，就是收入与职业稳定，享有完善的社会保障；社会地位高，体面，有些公务员还享有灰色收入、公费出国和进修的机会，等等。近日央视8频道播放的电视剧《好男当家》就反映了主人公在外资企业打工遭遇的尔虞讹诈的恶劣处境。据悉，外企压力大小的排列是台湾、日本、欧美等。外企的工作氛围普遍较为沉闷，日韩台等级森严，欧美尚可，人与人之间都是淡如水的君子之交。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
另一项对上海4000户家庭的入户调查，仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。（来源：新华社北京4月7日电）人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
就国企来说，有人把它划分成了六等：一等：国有超大型垄断性企业或政策性银行；二等：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型；三等：国资委下属或者其他委下属的大型国有企业、研究院、国有四大银行；四等：省、市属的大、中型国企；五等：东部中小型地方国企；六等：中西部一般国有企业（含省、市属大、中型）。等级越低的，越需要人才却越难招进人才，从而管理落后、待遇不好，形成了恶性循环。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
大量的优秀青年从能创造财富的企业拥向分配财富的公务员岗位，对中国的发展究竟意味着什么？人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
一是造成了人才配置的严重扭曲。中国的知识精英都被吸引到钻研“八股文”、参加科举考试之中了，因此中国的科技进步就被牺牲掉了。十七大报告中讲到的我国“生产力水平总体上还不高，自主创新能力还不强，长期形成的结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变”的面貌就依然难于改变；试想，创造财富与分配财富同在我们孜孜追求的“中华复兴”的列车上却一头重一头轻，它能高速前进吗？弄不好还会倾覆。科学发展观的要义告诉我们：只有乐队的全体成员的整体知识结构、技术水平大体一致时，才可能演奏出雄壮的交响曲。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
二是“仅有1％的人愿意做工人”。这种严重的不和谐绝不能以市场经济下人才的自由选择和流动为借口听之任之。这种貌似符合“社会有其内在运行规律”的“阶梯理论”，是对我们工、农是劳动人民的主体，党是工人阶级的先锋队的嘲讽和国体的憾动。从而会为中华民族的伟大复兴之路增加不必要的曲折。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
追根朔源，这种不和谐很大程度上是政策倾向和道德传承与教育上人为造成的。如果能让社会上各类劳动者在经济和社会地位上大致相同（有必要向工人队伍倾斜），收入分配上大致公平合理，公共财富的福利阳光不是倾向大城市和垄断型企业照耀，对私有制的发展给以节制，大力弘杨社会主义核心价值观，那就决不会像今天这样挤破头地向公务员和垄断型企业大门里蜂拥了。人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)
人民网强国社区(http://bbs.people.com.cn)

原文地址：http://bbs.people.com.cn/postDetail.do?id=3804441