带薪休假，民心所向众望所归

昨天，国务院法制办就职工带薪年休假规定向社会各界广泛征求意见。据草案规定，各种单位的职工，工作满1年不满10年的，可休5天年假；满10年不满20年的，可休10天年假；满20年的，可休15天年假。个体户雇工连续工作1年以上也应享受带薪年假。年假假期可冲抵探亲假，如单位确因工作不能安排职工休年休假，应按日补偿。

实际上，带薪休假有很多很多的好处。比如，带薪休假有助于人们自由安排度假、制定出游计划，更加人性化。带薪假期灵活分散，还可以大幅缓解节假日旅游压力。经过集中几天的带薪休假，职工可以得到充分的休息，享受一下自由闲适的生活，放松一下紧张的神经，可以激发更多的灵感和激情，更好地投入工作。

据了解，国外很早就实行带薪休假了。国内许多跨国公司经常安排中高层职员以学习等名义出游，往往十多天至二十天假，还可带上太太一起去。这是公司的一种福利待遇，也是一种很人性化的措施。

以前我国也有过关于带薪休假的规定。早在1991年6月15日，国家就明确要求，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。随后颁布的劳动法和公务员法也分别规定，企业职工和公务员应享受休假。但是，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”，大多数职工并不能真正享有带薪休假的权利。

其实，作为劳动者应该享有的一项重要权利，保障职工带薪休假其实就是对劳动者权利的一种尊重。在我国经济快速发展的今天，带薪休假更是经济发展成果的一种享受。此次，国家适时制定职工带薪年休假规定，对于职工应享受的休假待遇，给予硬性规定，保障人人享有休假的权利，可以说是民心所向众望所归，充分体现了“以人为本”的理念。

下一步的关键就是如何修改完善好职工带薪年休假规定的草案，让它真正成为易于执行的一项制度，从而让所有职工都能享受到这项重要权利，体现人性化。各种单位的管理者或领导者，也一定要开始培养意识，转变观念，根据本单位的条件，确保带薪休假规定得以落实，保障劳动者的权利。



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