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  日前,中央组织部、人事部印发《公务员录用规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》以公务员法为依据,吸收十多年来各地各部门考录工作的实践经验,对公务员录用的原则、报考条件、招考程序和方法以及纪律与监督等做出了全面规定,共九章三十九条。



《公务员录用规定(试行)》发布
 

  《规定》强调,录用公务员必须坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备标准,采取考试与考察相结合的方法进行。录用公务员必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。   
  《规定》明确,录用公务员应当按照规定的程序进行,公务员主管部门要发布招考公告,公布招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;要公开报名和进行资格审查;要进行笔试、面试,并对考生进行考察和体检,根据考试考察体检结果,择优提出拟录用人员名单并进行公示,接受社会监督。对特殊职位,经省级以上公务员主管部门批准可以简化程序或采用其他测评办法。   
  《规定》进一步明确了报考的条件,凡具备下列条件的人员均可报考:具有中华人民共和国国籍;拥护宪法;年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下;具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的工作能力和大专以上文化程度;省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件和法律、法规规定的其他条件。同时,为了严把队伍“进口”,对曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的和有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,规定不得报考。 [详细]



专家:公务员制度日臻完善
 
·我国公务员制度体系不断完善

  从党的十三大和七届全国人大提出建立国家公务员制度,到党的十四大和八届全国人大提出尽快推行国家公务员制度,党的十五大和九届全国人大提出完善国家公务员制度,直至党的十六大提出“健全公务员制度”,这一系列举措充分说明了党和国家对公务员制度建设的重视程度,公务员制度也不断趋于完善。

  “公务员制度体系的建立,有利于克服过去政府机关人事管理政策庞杂混乱、内容交错、层次不清、相互抵触等现象,使公务员管理逐步走上法治化、规范化和科学化的轨道。但是,以《条例》为核心的公务员制度体系仍然存在着立法层次较低、强制性和权威性不强、有些单项制度不够完善、制度执行还没有全面到位等问题,亟需进行公务员立法。”中国人事科学研究院院长吴江强调。

  “公务员法的颁布实施,是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义,标志着公务员管理进入法制化的新阶段,标志着中国特色公务员制度已经形成。”  [详细]
·公务员制度实施成效明显
  公务员制度实施至今,正是我国承前启后、继往开来、迈进新世纪的重要历史时期,也是人事制度改革不断深化、人才队伍不断壮大、人事人才工作实现较快发展的时期。公务员制度的推行,对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化,优化干部队伍,促进机关的勤政廉政,增强机关的生机与活力,提高工作效能,起到了重要作用,取得了显著的成绩。

  吴江说,公务员制度的建立和推行遵循了解放思想、实事求是、以人为本、科学发展、社会和谐等科学理念,既勇于改革不合时宜的人事制度,又从实际出发来建立健全各项管理制度。各级公务员主管部门用科学理念统一思想,研究解决推行工作中遇到的新情况、新问题,使制度建设保持了正确的方向。[详细]
 
网友:希望录用公务员能采取多种渠道
 
·汪金友:公务员报名“大塞车”说明了什么
  今年公务员报名网络为什么会如此“塞车”?原因就是想走这条路的“车”太多。记得去年全国公务员招考时,一些热门机关,报录比例竟然达到了400:1。今年的态势,仍然是热度不减。千军万马,都想挤这座独木桥。挤得过去,就可以端上铁饭碗,当一名光荣的公务员。挤不上去,也了却一门心愿,知道自己是力所不及。

  从公务员管理的角度说,这也是一件好事。说明公务员的录用工作,已经基本规范。无论是谁,想当公务员,就得参加考试。凡进必考,体现的是一种公开、公平和公正。这也给很多的平民子女提供了一个公平竞争的机会。试想,如果公务员的录用不采取考试制,而像过去一样采取分配制或者推荐制,那么引发的问题肯定会更多。但几十人甚至几百人去争一个公务员的岗位,也说明我们的就业导向存在着一定的问题。 [详细] 
·一家之言:对李源潮部长的几点期望
  希望录用公务员能采取多种渠道。目前我们在选拔公务员时,实行的是报考制度,考试只能说明这个人的知识层面,不能说明他的管理水平,因此,希望我们在今后的公务员录用中,实行推荐、自荐、单位挑选、考试等多种渠道,并且逐步缩减乃至取消中央国家机关公务员考试制度,坚持中央国家机关厅以下干部应该80%从基层机关考试选拔和民主推荐,以拓宽选拔干部的视野,提高中央机关干部的整体水平,肃除公务员考试热背后的官本位现象,引导人才流向企业和创造社会财富的岗位而不是各级机关。 [详细]  
 公务员录用规定(试行)

 公务员考试录用制度发展历程

  建立人才考试录用制度是党和国家在干部人事制度上革除陈规、锐意改革的一项重大举措,经历了半个多世纪的探索和实践。

  1980年,邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度,并提出:将来很多职务、职称,只要考试合格,就应当录用或授予。
  1987年,党的十三大将干部人事制度改革的重点确定为建立国家公务员制度。
  1989年,中组部、人事部下发了关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知,考试录用国家机关工作人员的工作逐步开展。
  1992年,党的十四大提出尽快推行国家公务员制度的要求。
  1993年10月1日起实施的《国家公务员暂行条例》,对国家公务员的义务与权利、职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、工资保险福利、辞职辞退、管理与监督等作了规定。
  1994年6月《国家公务员录用暂行规定》的颁布,标志着国家公务员考试录用制度正式建立。随后,各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则,形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系,考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。
  之后,党的十五大和十六大又分别提出了“完善”和“健全”国家公务员制度的要求。
  2006年1月1日开始施行的公务员法规定:录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。至此,公务员考录工作正式进入法制化轨道。 [详细]

来源:人民网-时政频道 (责任编辑:李镭)
 
 
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