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既能干事 也能共事
丁维和
  2007年02月26日01:30 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
 

  胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上要求领导干部努力树立八个方面的良好风气,其中的一个方面是发扬民主、团结共事。这一要求,具有很强的现实针对性。在新的历史条件下,面对复杂多变的国际国内形势,面对艰巨繁重的改革发展稳定任务,领导干部不能干事,是担负不起党和人民的重托的;不能共事,往往是干不成事的。既能干事,也能共事,应当有机地统一起来。

  党员干部特别是领导干部,基本的职责就是干事。只有在干事中,才能不断发现问题、解决问题;只有干成事,才能有效推动发展,为人民群众带来实实在在的利益。不干,半点马克思主义都没有。然而,干事必然会面对各种各样的矛盾,干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此,善于团结共事,是领导干部不可缺少的一种素质和能力。

  团结就是力量。团结是做好一切工作的基础,团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。许多人都有这样的感受:工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲儿,就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之,工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里,就会心情压抑、精神沮丧,难以凝神聚力投入工作,自然也就无法成就一番事业。正因为如此,我们党历来高度重视团结问题,始终坚持把加强和维护团结作为对各级领导干部的一条纪律要求。

  既然团结问题如此重要,那么,对于领导干部来说,主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任,需要大力弘扬发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明,一个部门或单位能否形成团结和谐的局面,往往与领导干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持,领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力,部门或单位就能形成干事创业的合力,工作和事业发展就会蒸蒸日上;如果领导干部在团结共事方面出了问题,必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此,能否团结共事,既是衡量一名领导干部党性观念和领导素质的重要标准,也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领,又应当努力培育“能共事”的作风。

  培育团结共事的良好风气,关键在于发扬民主。充分发扬民主,是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求,是调动各方面积极性、齐心协力完成党的历史任务的必然要求,也是推动人民民主、建设社会主义政治文明的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上,没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作,就应当严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照有关议事和决策机制办事,不能个人说了算,更不能搞独断专行;就应当增强民主意识,遇事虚心听取各方面意见,善于和同志们团结共事,自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然,真正的团结绝不是不讲原则的一团和气,讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说:“团结并不排斥相互间的批评,没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解,因而也就谈不到团结。”

  懂团结是大智慧,会团结是大本事。在一个部门和单位,不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格,要真正把大家团结起来共同干事创业,并不容易。特别是在我国改革发展的关键时期,利益关系复杂,矛盾问题增多,搞好团结的难度增大。这就要求各级领导干部更加注重发扬民主、团结共事,共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面,努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围,在团结中干事,在干事中团结,以良好的作风和形象推动事业发展、促进社会和谐。

    《人民日报》 (2007-02-26 第09版)

 

来源:人民网-《人民日报》 (责任编辑:周贺)


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