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别把“破格提拔”当成政绩

2011年09月23日08:05    来源:《广州日报》     手机看新闻

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  湖北周森锋29岁当县级市市长,曾轰动一时;河北邯郸市馆陶县,再次出现29岁县长闫宁。在媒体追问下,这个代理县长,终于“羞羞答答”地公布了简历。

  简历公布了,短短几行字,细数了一下,参加工作12年时间里,闫宁换了7个单位, 在邯郸市属下4个县 (区) 转换了10个领导角色。

  很多人都在怀疑闫宁有什么背景。可是,古人讲“举贤不避亲”,谁有证据证明一个年轻官员的提拔,是来自家庭背景打的招呼?对于12年换10个官职,组织部门一个“破格提拔”足以抵挡所有的质疑。这两天,湖北宜都“25岁美女镇长”牟阳也颇受关注。宜都市委组织部已证实,牟阳被提名为镇长属依规“破格提拔”。

  现在“破格提拔”,似乎成了“不拘一格用人才”的代名词,对于地方来说,似乎不“破格提拔”几个,就不叫创新干部培养使用。这股风下,一些不符合条件的年轻干部,相继走上重要领导位置。这一现象让人担忧。任何东西一旦成为政绩,就会有条件要上,没有条件创造条件也要上。拿年轻干部提拔来说,一旦“破格提拔”成了政绩,将可能会超常规提拔年轻干部。这时候提拔的年轻干部必定鱼龙混杂,既有真才实学者,也有鱼目混珠的;既有通过选拔而上者,也会有经过招呼而来的。

  就现实来看,“破格提拔”已经隐隐约约地成了政绩。这是需要警惕的。如果为“破格”而“破格”,那只会让“破格提拔”成为笑话。而这样,必定会出现提拔一个人伤了一群人的现象。拿舆论关注的几个“破格提拔”者来看,无论是周森锋,还是闫宁、弁阳,到底有何过人之处?既然“破格提拔”,那就得表现出远超他人的能力与贡献。如果没有,那公众当然会质疑。(毛建国)
(责任编辑:高星)

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