为什么干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合

2009年12月16日10:11  来源:新华网

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  《决定》在健全干部管理机制中强调指出,干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合,并提出了一系列针对性很强的措施。这是干部工作贯彻科学发展观的具体体现,是做好干部管理工作必须坚持的重要原则。

  坚持严格要求与关心爱护相结合管理干部,是我们党的优良传统,是干部管理工作题中应有之义。严格要求干部与关心爱护干部不是彼此对立的,而是相辅相成的,相互统一在一个“爱”字上。严格要求干部是关心爱护干部的重要手段,关心爱护干部是严格要求干部的出发点和根本目的。加强干部管理,当前要注意做好以下几个方面工作。

  第一,加强经常性教育和日常管理。邓小平同志指出,对干部存在的问题,经常抓就容易解决。当前,要重点加强对各级领导干部理想信念、宗旨观念教育,强化干部政治意识,坚定走中国特色社会主义道路的信念;加强党的优良传统教育,大力弘扬联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评等作风;加强遵纪守法教育,增强干部讲规矩、守纪律、敢负责的自觉性;加强优秀文化传统教育,提升干部道德修养,培育健康向上的生活情趣;加强廉政警示教育,引导干部筑牢拒腐防变的思想防线,清白为官、干净做事。严格干部日常管理,基础在于及时了解、全面掌握干部的真实情况。要完善谈心谈话制度,增强谈话的针对性。对出现问题的干部及时告诫、劝勉,使其尽快改正。严格干部日常管理,还要特别注意抓好各种纪律规定的严格执行,一定要言必信、行必果,维护党的规矩的严肃性。

  第二,加大对有问题干部的惩处力度。要采取有效措施,让那些作风飘浮、纪律松懈、为人虚假、投机钻营、群众反感的干部受到批评和追究,使他们没有市场、没有位置。让那些违反党的纪律,以权谋私、为政不廉、贪污腐化的干部受到严厉查处。在干部队伍中营造好者受奖赏、虚者受指责、违者受查处和干事有责、成事有功、误事有过的良好氛围。进一步健全和落实干部问责制,使问责不仅体现在重大事件上,也要运用在干部日常工作中,既要追究干部在“非常态事件”中的责任,也要追究干部在平时工作中失职渎职责任,还要严肃整治领导干部中的不思进取、无所作为的懒、庸现象。

  第三,完善干部激励保障机制,做到政治上关怀、精神上激励、生活上关心。健全干部正面激励,切实解决评先选优中平衡照顾的问题,对先进典型要进行大力宣传,最大限度地激发干部干事创业的内在动力。健全各种制度,使关心爱护干部真正落到实处,要特别关心基层干部,对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩,适当扩大职务特别是县处级以下职务与级别的对应幅度,探索依据德才表现和工作实绩晋升级别的相关改革,强化级别对干部的激励作用。坚持精神奖励与物质奖励相结合,丰富奖励形式,更好地调动广大干部积极性。

(责任编辑:罗旭)
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