河北深泽试水公务员末位淘汰制 群众打分做考官

　　【核心提示】

　　这个春天，一场“地震”在深泽县悄然发生。干部和公职人员是否存在群众观念淡薄，工作效率差等作风问题，深泽县纪委“向全县群众要答案”。从今年春季开始，该县将在一年内搞四次针对执法执纪、社会服务和经济管理部门的测评，同时还要对全县76个单位1778名公职人员进行测评打分。排名最后的单位和个人都将面临着诫勉谈话、班子调整和离岗培训、辞退等处罚。而掌握测评权力的，都是平时经常与这些单位打交道的私营企业主、个体工商户和普通群众。文件下发后，在深泽县干部和公职人员中，产生强烈的触动。

　　【事件】

　　“百姓大测评”，一场地震？

　　3月30日，印制了180份的中共深泽县委9号文件——“关于开展‘百家企业评环境、千家商户评行风、万名群众评干部’活动的实施意见”被送达县直各单位。这一活动被称为“百千万”活动，直指存在于机关、单位和部门中个别工作人员一些作风问题。因此，对公职人员的触动马上显现。

　　4月8日，文件下发一周后，记者来到深泽县进行采访。此时，给深泽县公安局等57个单位和深泽镇等8个乡镇办事处打分的500张评议票已经收集到深泽县纪委，工作人员正在统计各受评单位的分数、排名。另外，由76个单位分别组织实施的对该单位工作人员的评议结果，正陆续送达。

　　深泽县纪委副书记、监察局长高志强说：“文件一下发，就马上搞第一季度的评议。不久就会有详细的结果。”

　　高志强说，“百千万”活动就是一场群众对干部的大测评。这一活动的背景是：“县委经过几次调研发现，个别单位及其工作人员存在大局意识不强、服务水平不高、群众观念淡薄、工作效率差、纪律松弛等作风问题，为了转变干部作风，提供良好的经济发展环境，有必要切合实际，动真格的，让这些存在作风问题的干部产生压力，产生触动，这样才决定搞一次群众大测评活动。”


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