浦东试水打破公务员"终身制"

2008年06月11日00:58  来源:人民网

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  人民网上海6月10日电 (记者孙小静)在上海浦东新区,公务员可能不再是"终身制"职业了。日前,新区首批聘任制公务员与用人单位正式签约,聘期为1至3年。

  作为综合配套改革试点区域的浦东,今年1月被国家人事部批准试点探索建立聘任制公务员制度。年初,新区首次公布6个聘任职位,向社会进行公开招聘。职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理、创业风险投资、宏观管理等专业性较强的领域,这些比较高端的专业人才政府通常很难自己培养出来。而常规的公务员选用方式,也不能满足专业人才的配备。如参加公务员考试不能超过35周岁,且新公务员没有职级,而比较高端的专业人才通常具有一定的资历与经验,不仅年龄可能"超标",且已有一定的身份和地位,很难被吸引进公务员队伍。此次浦东公开招聘公务员的过程中,对原有的选用方式进行了突破,不再采取通常公务员大统考的方式,而是以"一岗一卷"的方式,淡化公共基础知识,着重考察岗位所需的相关专业储备,以选取最合适的专业人才。如教育管理这一职位,被聘用的人员年龄为42岁,曾在教育机构中担任较长时间的管理职位。

  此次浦东聘任制公务员在体制上实现了两项巨大突破,即实行了合同制管理及协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定,不再有科、处、局等职级。在薪酬待遇方面,也不执行公务员工资、福利、保险等规定,而是由新区政府参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平,并兼顾政府机关的实际情况,通过双方协商确定。"因为此次招聘的是专业人才,他们的薪酬可能比政府一般公务员要高,但比市场上要低。"浦东政府人事局人士表示,今后聘任公务员制度会进一步推广,如聘任辅助性工作岗位的,就可能比一般公务员工资低。

  据了解,本次招聘公开面向海内外各类人才,有159人参加报名,经资格审核,65人取得了笔试资格。最后,除金融规划和金融战略研究岗位之外,其余5个职位均有满意崭获。据悉,浦东将继续探索完善这一用人制度,如对金融紧缺人才的引进,可能更多地通过与猎头公司等合作,主动出击、直接服务,而不是坐等人才上门。"我们不仅要考虑政府的用人需要,也要充分考虑人才的需要,为他们提供更大的发挥才能的舞台和发展事业的平台。"同时,浦东也将通过自己的试点,为国家人事部今后进行公务员制度改革提供示范和样板。

(责任编辑:杜博)
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