河北省人事厅承诺：推进人事编制工作创新发展

2008年03月17日10:46  来源：河北日报

【字号 大 中 小】

打印

留言

论坛

网摘

手机点评

纠错

E-mail推荐:

　　一、坚持以人为本，努力打造服务人事

　　1、积极主动为大局服务、为部门服务、为群众服务、为基层服务，努力提高改革创新力、公共服务力、社会公信力、机关和谐力。

　　2、落实首问负责制。首问人按照办事人员的需求，负责引荐到具体承办处室或相关人员。第一位承办人，按政策和程序要求及时办理相关业务。

　　3、缩短审批时限，提高办事效率。省直部门新增人员计划审批，急需人才15个工作日内答复，一般工作人员调入由30个工作日改为15个工作日内答复，系统内工作人员调动和急需人才调入随报随批。人才中介机构审批，由30个工作日内批复改为20个工作日内批复。省直单位接收、安置海外留学人员回国工作，材料齐全后，在15个工作日内办结批复手续。

　　二、坚持公平公正，努力打造阳光人事

　　4、推进行政权力公开透明运行。对军转安置、职称评聘、专家评审、公务员和工作人员录聘、人事考试，博士后工作站、流动站和留学人员经费资助申报等事项，做到政策、程序、时限、结果、收费等全面公开。

　　5、扩大政务公开渠道。及时在中国河北人事网上公开人事政策和有关信息。在招录公务员、职称考试等工作中，积极实行网上报名、网上公布成绩和结果。

　　6、主动接受监督。将审批事项、工作流程、审批依据、办公地址、责任人、联系电话等内容，通过在服务大厅设置专柜、显示屏、触摸屏、印制服务指南进行公开，扩大公众知情权，接受社会各界监督。

　　三、坚持政策引导，努力打造创新人事

　　7、进一步完善促进高校毕业生就业政策，引导毕业生面向基层和非公有制经济组织就业、创业。继续组织实施“三支一扶”计划，完善志愿者后续管理政策。大中专毕业生就业招聘活动免收毕业生和用人单位参会费。

　　8、实施创新团队和领军人才开发计划，通过重点学科培养、重点实验室建设、重点项目技术对接、产学研实践锻炼、项目人才基地三位一体培养、有针对性重点引进和出国培训等形式，努力打造一批适应沿海强省建设需要的创新团队和领军人才。

　　9、落实国家和我省引进国外智力各项政策规定，做好“燕赵友谊奖”的评选和宣传工作，吸引更多的外国专家为我省工作，进一步完善留学人员人才库，保持与留学人员的密切联系，为回河北工作的留学生做好政策咨询、就业创业等方面的服务。

　　10、完善区域人才合作政策措施，继续举办“京津冀招才引智大会”，努力打造区域人才合作品牌。

　　四、坚持依法行政，努力打造法治人事

　　11、落实依法行政实施纲要，贯彻执行《公务员法》等法律法规，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。

　　12、在政府奖励表彰、事业单位人事管理、工资管理、职业资格管理、继续教育、人力资源市场管理等方面加强政策调研，对相关法律法规及时出台实施办法。

　　13、畅通诉求表达渠道，做好人事争议仲裁、公务员申诉控告、行政复议和行政应诉等工作，妥善调解处理人事争议。

（责任编辑：李镭）

我要发表留言

匿名发表  署名:       验证码：

留言须知