芜湖市开展“首席技师”评选活动

实施技能人才高端带动战略

2007年08月17日09:02 来源：人民网

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　　人民网合肥8月17日电　(记者何聪)芜湖市认真落实科学人才观，在安徽省率先开展首席技师评选活动，实施高端带动战略，加快培养高技能人才，努力在全社会营造有利于技能人才成长的社会环境，更好地为经济社会发展服务。首次评选11名首席技师，产生了良好的社会反响。

　　明确范围条件，定期评选。明确全市各级各类所有制经济组织生产一线岗位上直接从事技术工作、具有技师以上职业资格的人员都可以参加评选。参评人员技能水平应在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平，获得国家、省、市技能能手等称号；在技术上有重大发明创造或重大技术革新，为单位和社会做出重大贡献，在同行中享有很高声誉和具有示范引导作用。评选每两年一次，每次评选10人左右，使用有效期为2年。

　　严格评选程序，优厚待遇。评选经过宣传发动、自愿申报、资格审查、实地考察、专家评审、会议审定、公示等程序，确定最终人选。将首席技师纳入市高层次人才库，并给予一次性奖励2000元。所在单位对首席技师可实行年薪制，其技术成果转化所得收益，按照一定比例分配给个人；每年安排首席技师为期20天的带薪休假；有计划安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流；对首席技师在申报科研项目，技术革新、应用、推广时，给予经费和其他方面的支持。

　　实施“名师带徒”，示范引导。创新传统的“师傅带徒”方式，凡取得高级技师、高级工程师、技师资格的人员都可结对培养预备技师或高级工，签订培养协议，由用人单位给予适当补贴。今年计划“名师带徒”培养技师100名。建立“技术能手”年度评选表彰制度，每两年评选一次。目前共评选表彰技术能手1800多人，其中获省级以上技术能手称号的有50多人。

　　实行动态管理，营造氛围。建立首席技师档案，实行年度考核评估，在有效期内不再从事技术岗位工作，或调往市外的，可继续保留市首席技师称号，不同享受有关待遇；在有效期内有违法违纪行为或重大过失者，取消称号和待遇。有效期满后，符合条件的可继续参与评选。运用新闻媒体、电教录相等形式，宣传介绍他们的成功过程和专长事迹，营造有利于技能人才成长的良好舆论氛围。

（责任编辑：姚晓晨）