本报济南６月９日电　记者宋光茂报道：地处山东泰安市郊的泰山区东孙村，几年前还是一个有名的落后村，村“两委”班子软弱，人心涣散，群众反映强烈。女共产党员、致富能手米培莲当选为村党支部书记后，团结带领党员群众治乱、治穷，把一个出了名的后进村，建成了富裕文明的先进村。泰安市巩固先进性教育活动成果，实施农村党建“递进培养工程”，建立党员永葆先进性的长效机制，东孙村是一个缩影。

　　泰安市于２００３年在全国率先开展了先进性教育活动综合试点。集中教育活动结束后，泰安市深入开展“回头看”活动，围绕“使党员永葆先进，让群众长期满意”，从制度建设入手，坚持边实践、边总结、边提高，积极探索建立保持共产党员先进性的“５＋１”长效机制，即：以提高党员素质为目标，建立经常性的教育培训机制；以增强党员纪律性为目标，建立有效的管理监督机制；以激发党员内在活力为目标，建立有效的激励引导机制；以发展党内民主为目标，建立全方位的权利保障机制；以强化管党职能为目标，建立强有力的组织保障机制；以群众满意为目标，建立为民务实的服务群众机制。２００３年以来，全市各级党组织共举办各类党员培训班２２００余期，累计培训党员３０多万人次。特别对试点工作结束以来新入党、新调入的党员进行系统学习、集中补课。

　　“５＋１”长效机制的探索建立，为泰安市党员长期受教育、组织持续增活力提供了强有力的制度保障。全市涌现出农村党员致富带头人１５９００多名，党员致富联系户近３３万户，一大批企业党员成为岗位技术标兵、技术能手，有６７％的无职党员认领了示范岗位。许多群众说，现在党员平时工作能够看出来，关键时刻能够显出来，危急关头能够站出来。泰安还建立农村党员选拔培养管理新机制，全市有６７３３名致富能手加入党组织，１３５００名党员致富能手被确定为后备干部，增强了村级班子的生机和活力。

　　《人民日报》 ( 2006-06-10 第04版 )