山东推"干部约谈组织部长"新举:疙瘩解开了心里亮堂了 (2)--时政--人民网
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山东推"干部约谈组织部长"新举:疙瘩解开了心里亮堂了 (2)

2012年04月10日08:13    来源:人民网-《人民日报》     手机看新闻

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  入情入理,给干部一个满意说法

  “我很想知道组织和同事对我工作的真实评价,以便在以后的工作中有针对性地改进。”枣庄市委接待处副处长葛德胜在得知约谈制度后,申请约谈了市委组织部常务副部长刘世杰。刘世杰实事求是地向他反馈了一些信息,帮助他分析了自身优势、特点以及需要注意的问题。

  据了解,干部约谈组织部长,主要内容一是反映思想和工作,二是表达个人意愿,三是提出意见和建议。省委组织部坚持“有约必谈”,妥善回应干部诉求,同时还要求对每次约谈都要提前精心准备,努力提高谈话的针对性和实效性。

  “对干部的倾诉,我不一定赞成他的全部观点,但一定要用心倾听;对提出的各种诉求,不一定能全部解决,但一定要尽全力。”省国资委党委副书记于常青此前担任山东滨州市委组织部部长,约谈制度正是由滨州“发源”,“一些干部确实就是来提个人要求的,说的一些情况也是事实,但我们既要讲人情更要讲原则。”

  省委组织部强调,干部约谈组织部长,既是干部的权利,也是组织的承诺。要把对干部的关心、爱护和组织工作的原则性、纪律性结合起来。有一名厅级干部在约谈时提出两个问题:一是他任副厅级已有十几年了,希望能给解决正厅级;二是年龄因当年入党需要多填了几岁,希望能改回来。接受约谈的领导首先肯定了他来约谈的做法,同时也郑重地指出这两个要求不符合政策规定,并对他进行了耐心、诚恳地劝导。

  建立组织部长约谈制度,还搭建起一个干部向组织建言献策、组织吸收采纳干部智慧的新平台。山东省科技厅副厅长兼青岛国家海洋科学研究所中心主任李乃胜围绕如何搭建人才发展平台,提出自己的思考和建议,省委组织部非常重视,认真进行了研究,并吸收到正在开展的有关人才工作当中。济南章丘市有关干部在约谈中针对“两新”组织党建规范化水平较低的问题提出了建议,章丘市委组织部十分重视,在工作中探索实行了乡镇(街道)站所和市直业务主管部门“包联责任制”,选派228名党建指导员联系“两新”组织,有力促进了“两新”组织党建工作。

  “去年换届之初,我刚调到薛城区坞镇,为了能把工作做好,我反复约谈部长,聊换届流程、聊班子配置,给组织上提的一些建议也都得到了采纳。”枣庄市薛城区坞镇党委书记李利萍说,她三次约谈,都是为了解决实际工作中遇到的问题。“如果说对组织部门还有什么建议的话,我希望约谈制度中还能逐步加入专业心理医生这个角色。”

  那么,约谈制度的总体效果究竟怎样?不久前,在一项对随机抽取的115名完成约谈干部的电话回访中,有112人表示“满意”,3人表示“比较满意”。
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(责任编辑:仝宗莉,段欣毅)

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