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浙江考核选拔新官员标准:重德才、实绩和公论

2012年01月19日09:28    来源:《浙江日报》     手机看新闻

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  选贤任能,重德才、实绩和公论——新官,是这样选拔的

  核心提示:最近,我省(浙江)提拔任用或转新重要岗位任职的106名县(市、区)党政正职干部和97名温州等9市领导班子换届拟提任的干部,分别通过本报公示。2011年是换届之年,干部调整面比较大,涉及面广,这些被寄予厚望的新官,是怎么被公开、公正、公平地选拔出来的?社会各界广泛关注。

  新年,我省106名提拔任用或转新的重要岗位任职的县(市、区)正职干部已在新的岗位工作。

  97名温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水等9市领导班子换届拟提任干部,经过公示,有的已履新,有的将通过党代会或两会选举,走上新岗位。

  截止1月18日,90个县(市、区)党委换届也全面完成,共选举产生党委委员、候补委员4000多名……

  2011年5月,我省启动市、县、乡集中换届以来,干部调整、选拔等情况受到社会广泛关注。

  换届之年,这些干部是怎么选出来的?如何把干出实绩、群众认可的干部安排到最适合的岗位?这些都是干部群众关心的热点。

  德才兼备不可少

  用人导向是方向、是标杆。在集中换届之际,经省委常委会审议通过的新修订的干部考核评价“一个意见、五个办法”及时出台。这无疑给干部考核选拔提供了更加科学的“指挥棒”和“风向标”。

  省委组织部干部综合处处长王利月介绍,这次领导班子和领导干部换届考察,全面运用“一个意见、五个办法”。改进完善对市、县(市、区)领导班子和领导干部的考核评价,不是简单地把GDP、发展速度等作为评价干部实绩的主要依据,而是突出对经济转型升级、生态文明建设、精神文明建设、社会和谐稳定等方面的考核,把改善民生、节能减排、环境保护、文化建设、社会管理等指标纳入考核内容。

  市党政领导班子实绩考核评价指标体系增设了一批新指标:城市化率、居民消费率、研发经费支出相当于GDP比重、每万人人才资源数、政府行政审批服务水平、行政行为违法不当率等。

  对市、县(市、区)领导班子和领导干部的考核评价,根据经济社会发展状况及人均GDP水平,将11个省辖市划分为3类地区,其中:杭州、宁波为一类地区,衢州、丽水为三类地区。对经济发展水平高的一类地区,重点考核结构调整、科技创新、社会管理、公共服务情况;对限制工业开发的三类地区,增加环境质量、生态保护等方面的评价权重。

  指标的增减变化、实绩的科学分析,不仅让这次的换届考察更科学、结果更有说服力,也向全省干部释放出选人用人的导向信息。

  群众最有发言权

  在老百姓眼中,干部任用过程很神秘。

  其实,干部工作得好不好、实不实,群众最有发言权。这次换届考察中,群众参与的渠道广了,发言的机会多了。

  细心的群众会发现,在当地媒体上,经常可以看到“干部考察工作预告”。


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(责任编辑:袁悦)

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