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广东最低工资标准将再上调? 网贴称有两套方案

2011年11月16日08:53    来源:《广州日报》     手机看新闻

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  ■网帖称最低工资标准调整有两套“调整草拟方案”

  ■人力资源局确认正在做最低工资标准问卷调查,否认已有具体方案

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  “广东省人力资源和社会保障厅拟于2012年1月再次提高企业职工最低工资标准,并正考虑两套草拟的最低工资标准调整方案。”这是网友“li_xqing”近日在东莞阳光网论坛上发的网帖所提到的。帖中还提到最低工资标准调整的两套方案,网友“li_xqing”称,人力资源部门正在就此征求企业的意见。

  昨日,东莞市人力资源局表示,近日该局确实正在配合省人力资源厅,对东莞一些企业和工人做关于最低工资标准的问卷调查。不过,对于网帖中提到的两个方案,东莞市人力资源局则予以否认,称“不存在将最低工资标准调整草拟成两个方案征求企业意见。”

  网帖:

  传明年一月涨最低工资标准

  网友“li_xqing”称最近收到一张“调查函”,标题是《广东省企业职工最低工资标准调整方案》,网帖中提到了两个方案,记者看到,两个“调整草拟方案”中,全省各地最低工资标准的涨幅在15%到20%左右,其中东莞调整后的最低工资标准将超过1200元。

  “li_xqing”的网帖中还表示,“有关方案待广东省政府批准后,拟于2012年1月1日起实施”。调查函中还显示,“有关调整方案的考虑因素包括:贯彻落实中央有关决策精神的要求及广东省经济保持平稳较快发展、低收入劳动者工资收入需与经济社会发展相调、物价价格上涨、全国各省市最低工资水平逐步提高及缩小高低收入群体收入差距。”

  而发帖的“li_xqing”向记者表示,该调查函是外商企业联合会下发的,让有相关意见的企业于10月底前将意见交给外商企业联合会,然后由联合会统一将意见“交上去”。

  网友反应:

  担心“底薪涨了津贴就降”

  此帖一出,便受到众多网友的关注。有网友称自己公司也收到了,但让他颇感“杯具”的是,“厂里也已经做好了准备,原则是底薪涨了,津贴又降了。”

  网友“粤东剑客”则表示,如果最低工资标准真能如网传的方案所言的上涨,那么自己每个月的工资余额就可能达到3000多元。

  “粤东剑客”同时又说:“但是在东莞很多企业,特别是一些私营毛织企业的职工是拿不到这个工资待遇的。其执行力度不强。如果真能够强制性执行的话,东莞的工人是不会‘出走’的,怎么可能还会招不到人呢?”

  有网友对此表示赞同,他们认为,长三角很多地方甚至中原部分地区的最低工资已经连番上涨,仅从人力资源市场的角度来看,东莞的工资薪酬已经没有竞争力。

  不过,网友“南江文化”忧心地表示,升工资是好事,不过对于经营困难的企业来说,会面临更大的困难。

  市人力资源局:在进行调查 但还没有形成调整方案

  昨日,东莞市人力资源局对网络上流传的传言进行了回应和澄清。据该局介绍,11月8日,市人力资源局在按照省人力资源厅《关于开展最低工资标准问卷调查工作的通知》的要求,配合省厅对东莞企业开展最低工资标准的问卷调查工作,总共抽样了90户企业和540名劳动者。

  市人力资源局相关负责人表示,调查问卷采取的是选择题的形式,并不存在将最低工资标准调整草拟成两个方案征求企业意见的问法。因此,网帖中提到的两个最低工资标准的调整方案不是该局发出的调查问卷内容,也就更不能确定其是否为最终的最低工资标准调整方案了。

  该负责人还表示,最低工资标准的确定和调整,是由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关单位,参考当地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素研究拟订的。

  也就是说,各地市的最低工资标准是由省政府统一颁布执行的,东莞自身根本无权自行制定和调整最低工资标准,最低工资标准的调整,应以省颁布的调整方案为准。

  专家:

  现在调最低工资标准是个好时机

  广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为,就目前解决民生问题、缩小城乡居民收入差距的迫切程度来看,现在调整最低工资标准仍然是一个好时机,但是调整幅度还是必须慎重考虑。

  对于最低工资标准提高对珠三角地区用工紧缺的缓解作用,郑梓桢表现得比较谨慎,“珠三角地区的招工难问题实际上是由多方面因素导致的,因此也必须从多方面解决,单单提高最低工资标准最多只是部分有助于缓解——而不可能彻底解决这一问题。”

  工人:实际收入没有太大变化

  工人们普遍认为,最低工资标准的提高会是好事一桩,但也有工人表示了不同意见。寮步镇一家玩具厂的工人吴先生表示,前几次调整最低工资标准,每调一次,该厂工人的实际收入却没什么变化甚至反而下跌,因为一些“原有的福利都没有了”。

  而厚街镇某家具厂的人事部经理沈先生则认为,其实东莞大部分工人的工资都是从加班费里来的,订单充裕的时候,每天上班十几个小时外加周末正常上班的工厂也并不罕见。沈先生还给记者算了一笔账,目前一般新员工每个月可以拿到2700~3000元的工资,按照平时加班每小时加班工资10元左右计算,只有最低工资标准提高到2200元左右,加班工资也随之上涨的时候,才能保证工人在每个月加班30多个小时的情况下仍然能拿到3000元左右的工资。

  也有工人认为,比提高最低工资标准更重要的是控制物价,因为“工资再怎么涨,也不容易超过目前的物价涨幅。”

  本版文/记者钟达文、周睿鸣、陈臣
(责任编辑:高星)

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