浙江干部德行正反双向测评 德行不达标不提拔--时政--人民网
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 解决“无从识察、无法考察”难题 

浙江干部德行正反双向测评 德行不达标不提拔

2011年07月29日00:00    来源:人民网-《人民日报》     手机看新闻

  制图:肖潘潘 陶小莫

  人民网杭州7月28日电  (记者江南)浙江省委组织部透露,针对如何考实、考准干部的德这一难点问题,该省率先出台全省性的领导干部德行的考核考察评价办法,首次设置15个反向测评指标,直指“不敢坚持原则”、“热衷政绩工程”、“铺张浪费”、“作风不检点”等负面现象,对干部德行开展正反双向测评。

  浙江省委组织部副部长、新闻发言人吴顺江表示,为体现德才兼备、以德为先的用人标准,进一步树立正确的用人导向,该省探索制定了领导干部德行的考核考察评价办法。围绕如何解决对干部的德“无从识察”、“无法考察”的普遍性难题,该省通过试点探索,细化德的标准、改进考察方法、显化考评结果,让德“易识别、看得见、可比较”。

  按照《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》,领导干部德的考核考察,包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。领导干部德的考核考察一般与干部考核考察的民主测评同时实施,也可采取个别访谈、召开座谈会、专项调查等方式,或结合社交圈、生活圈考察、延伸考察,征求服务对象及相关知情人的评价意见。

  正反双向测评的办法,同时通过正向指标、反向指标,对领导干部德的表现、是否存在负面反映进行测评,正反向测评结果相互印证。在“领导干部德的考核考察评价测评表”上,列出的15个反向测评指标,都是当前群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象,包括“不敢坚持原则、做老好人”、“闹不团结”、“热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程”、“以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益”、“发表、传播错误言论,散布贬损他人的小道消息”、“讲排场,比阔气,挥霍公款,铺张浪费,追求享受”等。

  德的考核考察评价结果,将作为确定领导干部年度考核等次、干部提拔任用人选、后备干部人选和加强干部教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。德的方面不达标的干部,将被“一票否决”,不予提拔;对负面反映多、但一时查不清楚的,也慎重使用。

  据浙江省委组织部介绍,去年,在金华、衢州、台州3市人大、政府、政协领导班子换届考察中,对23名拟新提拔人选考察对象进行了德的正反双向测评,社会反响较好。今年以来,仙居县对在德的考核评价中发现的5名德行不好的干部中止提任程序,对反映较多、但又一时查无实据的7名拟提任的干部作出暂缓使用的决定,在干部队伍中引起很大触动。

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(责任编辑:高星)

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