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北京市公选干部考察人选发榜 入选者将网上"晒简历"

2011年06月29日08:21    来源:《北京日报》     手机看新闻

  28日下午,市公选办通过北京公招网公布了本市2011年公开选拔领导干部考试测评综合成绩与体检通知。各职位前3名可进入组织考察环节,市公选办将通过网络方式对考察对象的基本信息进行公示,供社会各界监督。

  考试测评综合成绩前3名人员共有435人,其中局级职位105人,处级职位330人。局级职位前3名人员的平均年龄40.4岁;具有博士学位26人,占24.8%,具有硕士学位61人,占58.1%;具有高级职称64人,占61%;来自中央单位30人,占28.6%;有海外留学经历的12人,占11.4%;后备干部48人,占45.7%。

  处级职位前3名人员的平均年龄35.1岁;具有博士学位49人,占14.8%,具有硕士学位176人,占53.3%;具有高级职称68人,占20.6%;来自中央单位62人,占18.8%;有海外留学经历的19人,占5.8%;后备干部122人,占37%。

  记者从北京公招网看到,35个局级职位进入考察环节的105人中,“70后”占到了63人,比例占60%,其他为“60后”;有11个局级职位的前3名被“70后”考生囊括,这11个职位是:市编办副主任、市卫生局副局长、市金融工作局副局长、市信访办副主任、市总工会副主席、团市委副书记、北京青年政治学院副院长、市热力集团财务总监、北京电子控股公司副总经理、北京京城机电控股公司副总经理、北京隆达轻工控股公司财务总监。

  据市公选办介绍,这次考察工作的主要任务是:对列入考察对象的人选按照3:1的比例进行考察,提出拟任建议人选名单。考察工作主要内容是:依据公开选拔职位的要求,全面了解人选德、能、勤、绩、廉,特别要把政治标准放在首位,注重考察人选的思想政治素质和工作实绩。

  在考察工作中,注意从完成急难险重任务中考察干部的胆识、意志品质和对群众的感情;注意从关键时刻的表现考察干部政治立场、政治态度和坚持原则情况;注意从对待个人名利的态度中考察干部服从组织、顾全大局情况;注意从工作动机、工作成效中考察干部的政绩观。既注重考察已经取得的显绩,又注重考察打基础、利长远的潜绩,注重综合分析局部与全局、效果与成本、主观努力与客观条件等各方面因素。

  考察工作的主要程序包括:考察准备、公示考察人选和发布考察预告、考察人选填写个人有关事项申报表、民主测评、审核档案、个别谈话、听取纪检监察等部门意见、调查核实有关问题、综合分析、沟通汇报、撰写考察工作报告、汇总材料等。公示期间,考察人选的有关信息,将在北京公招网、首都之窗、千龙网等网站和其现所在单位同时进行公示,个人近三年工作业绩报告在其现所在单位公示;在现所在单位工作不满3年的,还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察并公示。如经考察无合适拟任人选,该职位空缺。按照工作计划,考察工作将在7月底结束。(记者王皓)
(责任编辑:高星)

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