北京公选局级干部面试考道德 天价烟酒等成论据--时政--人民网
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北京公选局级干部面试考道德 天价烟酒等成论据

2011年06月19日09:05    来源:《北京晨报》     手机看新闻

  你认为在加强领导干部的道德建设方面,哪些方面最重要?是管理机制的健全,干部选拔机制的完善,还是群众和舆论监督的加强?

  在昨天的公选局级干部面试中,一道“以德为先”的无领导小组讨论题成为200多名笔试佼佼者晋级下一轮选拔的首道“铁门坎”。一天时间内,他们将过半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试“五关”,冲击包括市政府研究室副主任、市信访办副主任、市交通委副主任等35个局级职位。

  考官 根据业绩报告现场出题

  本次公选首次允许记者旁听局级专业面试,而且为了防止考题外泄,评委是在考试之前“临阵”出题。没有专业面试的职位则先进行无领导小组讨论,之后考生退场,评委们在审阅考生提交的业绩报告等资料后,将根据考生个人特点制定接下来的半结构化面试考题。

  考生 轻松自信气氛感染评委

  参加面试的考生平均年龄只有40.2岁,所以很多考生看起来都很年轻。与去年的男士一律西装革履、女士西服套裙的正式装束相比,今年颜色柔和的T恤衫、棉质的休闲服也让考场的气氛和考生们的心情随之轻松。

  “咱们先一起给考官们行个礼吧。”在市信访办副主任面试的考场中,6位考生虽然来自不同的工作岗位且互为竞争者,但在考前阅读考试材料的短短时间中,显然已经成了一个友好的集体。在讨论加强干部道德建设时,6人意见不统一,一位考生提议:“考虑到时间有限,咱们求同存异,不同意见通过手机再来交流。”

  讨论结束后,大家还提议鼓掌,“第一是为了感谢评委,同时也为我们自己通过努力完成的讨论结果鼓掌。”包括市信访办主任薄刚在内的9位评委也不住微笑点头,一起为考生鼓掌。
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(责任编辑:盛卉)

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