深圳新市长今日下午亮相

王莹 陈颖镭 任笑一

2010年06月05日08:56  来源:南方日报

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  深圳市五届人大一次会议今天下午将正式闭幕,历时近半个月的深圳“政治季”将正式进入尾声。今天下午,新当选的深圳市五届人大常委会领导成员和新一届政府市长、副市长将集体亮相。新市长还将举行专场记者招待会,接受记者提问。自5月底深圳第五次党代会确定了新一届市委领导班子,6月2日政协五届一次会议选举出政协主席后,人大及政府领导的集体亮相,意味着未来五年深圳权力架构尘埃落定。

  政府工作报告修改40余处 

  昨天下午,五届人大一次会议主席团举行第四次会议,决定各项职务的正式候选人名单。会议听取了各代表团酝酿市人大常委会主任、副主任,市政府市长、副市长等各项职务候选人名单草案的情况,及代表联合提名候选人情况,决定各项职务正式候选人名单,交各代表团酝酿和大会选举。通过大会选举和表决的监票人名单,决定大会计票工作人员名单。

  会上,市委副书记、常务副市长许勤作了关于政府工作报告修改情况的报告。他说,代表们对政府工作报告进行了认真审议,对其表示赞同,同时提出了修改意见,主要集中在文字推敲等方面,“我们对此高度重视,对报告作了40多处修改,代表们提出的意见和建议大部分都予以采纳。”对代表们在分组讨论会上的建议和意见,许勤表示将认真整理,提出处理意见交有关部门研究办理。

  会议还听取并通过了纪律预算审查委员会有关预算和审查报告结果的报告,审议并确定了关于政府工作报告、计划报告、预算报告、常委会工作报告、法院工作报告和检察院工作报告等决议草案,交各代表团审议;听取并通过了议案审查委员会关于市五届人大一次会议代表议案处理意见的报告。

  今日举行大会选举

  作为在深圳经济特区成立三十周年之际召开的此次人大会议,在总结过去五年政府工作的同时,也为未来五年政府的工作建言献策,吸纳各方意见。作为此次会议的重要内容,换届选举尤其引得各界关注。在五届人大一次会议正式开幕前举行的人大新闻招待会上,明确透露今年选举出的人大领导班子和政府领导班子中,将各减少两名副职领导名额,加上已经选举产生的政协班子减少了一名副主席,深圳几套领导班子中将减少5名副职职位。

  根据会议日程安排,今天上午,各代表团将继续举行小组会议,审议各项决议草案,并酝酿各项职务的候选人名单,以及各专门委员会组成人员人选名单。下午,大会将举行第三次全体会议,选举深圳市第五届人民代表大会常务委员会主任、副主任、秘书长、委员,深圳市人民政府市长、副市长,市中级人民法院院长、市人民检察院检察长,并且表决通过五届人大法制委员会、计划预算委员会组成人员名单和各项决议。

  特区成立30年 期待新班子 

  此前,5月25日,深圳市第五次党代会选举产生了包括市委书记王荣为首的市委领导班子,6月2日闭幕的市政协五届一次会议上,选举产生了政协主席白天为首的政协班子,今天人大选举结果出炉后,市委、市政府、市人大和市政协四套班子领导成员将正式确定,也意味着深圳“换届年”的“政治季”正式结束。

  深圳新一届领导班子出炉,恰逢深圳经济特区成立三十周年,新的领导班子如何勾勒未来的深圳,各方甚为期待。外界普遍认为,“两会”期间国务院批复的深圳经济特区扩大到全市,是在下一个30年开启之际,中央送给深圳的“生日”厚礼,对于深圳的未来发展意义巨大,而特区如何快速实现扩大后的融合与对接,深港合作如何深入与提速,都是摆在本届领导班子面前亟待回答的问题。

  新市长的期待 

  今天,深圳将迎来新任市长,特区成立三十年,深圳特区扩大到全市,对于新市长,这个城市中1400万的市民,有着怎样的期待?在网络问政平台上,“有话问深圳新市长”的帖子,已经垒起了几十层楼高。

  ◎经济适用房的分发,不应该再导致更大的收入差距,政府应当更多地“为民生想想”,一些经济适用房分配后,业主转手获利百万,而更多中低收入者却买不起住房,贫富差距越来越大,社会难以和谐。

  ——— 网友

  ◎希望代课老师得到公平、公正的待遇。

  ——— 网友

  ◎深圳要引进更多人才,就必须提供更好的学术科研环境,引进一流的教育、卫生、金融、物流、服务机构。

  ——— 网友sunnyzo

  盼新市长关注员工社保 

  维权律师称不少企业打擦边球,不给员工足额缴社保 

  南都讯 昨日,广东东方金源律师金焰提出“民间议案”,称深圳企业普遍存在未为员工购买足额社保等违法行为,而直接导致员工退休金大幅缩水,且难以讨回公道。他希望新市长能够彻底清查企业违规行为,追讨被欠缴的社保金。

  退休后才发现退休金大幅缩水,一查原来是企业在缴纳社保时“打了擦边球”。东方金源律师金焰表示,由于自己代理了深发展70余名退休员工退休金缩水的案件,才发现很多企业长期没有按照员工实际收入为其交纳社保“深圳的平均工资标准为3000多元,按照社保规定不能低于工资的60%,即2100多元,企业按照这种平均收入缴纳,每个员工平均要少缴十几万。”金焰表示,根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定,应按照员工每月工资总额征收,但应在本市上年度在岗职工月平均工资的60%-300%之间收取,即不得低于60%,也不高于300%。正是这个规定,很多企业为了节约成本,只按照本市上年度在岗职工月平均工资的60%交社保。

  金焰于2010年4月向深圳市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请,请求深发展依法补缴社保,结果被仲裁庭裁定不予受理,再向法院起诉深发展少缴社保,然而2010年5月中旬,罗湖法院裁定不予受理。而深圳市社保局表态,深发展确有侵权之嫌,但根据规定,只能责令该行为老员工们补缴最近两年的社保,此外的应补缴部分已超出追溯范围。

  “我希望政府能够彻底清查此违法企业,为员工们讨回被拖欠的社保金。”他希望,新市长能够关注到这个重要的民生问题,追究违法企业责任,保护员工合法权益。

  改革创新奖设四年未颁出 

  11名人大代表联名建议市府启动评选活动 

  在全国首创立法设立改革创新奖四年后,深圳的这一奖项却始终没有颁出。在五届人大一次会议上,杨立勋等11名代表联名提出建议,呼吁深圳在特区成立三十周年之际,公布一批市政府改革创新奖的获奖项目,以此鼓励改革之城不断改革创新。

  早在2006年3月14日,深圳市四届人大常委会便通过了《深圳经济特区改革创新促进条例》,条例自当年7月1日起正式实施,是全国首部促进改革创新的地方性法规,在这部全国第一次为改革创新立法的条例中明确提出,深圳市政府将设立改革创新奖,对积极推进改革创新的组织个人给予表彰和奖励。

  根据条例规定,改革创新奖颁布的对象包括积极推进改革创新工作,取得重大成绩的;改革创新研究成果或者意见、建议被采纳,取得重大经济效益或者社会效益的;在改革创新工作中有其他突出贡献的。其他国家机关、公立非营利机构和人民团体应当对提出具有重要价值的改革创新意见或者建议的组织或者个人。

  但这一自四年前便立法提出的奖项始终没有颁出。为此,代表提出,在深圳特区成立30周年之际,深圳应当依法启动市政府改革创新奖评选活动,对外公布一批市政府改革创新奖的获奖项目,同时制定市政府改革创新奖的评选标准、评选细则与实施办法,成立评审专家委员会,使市政府改革创新奖的评选活动走上科学化、规范化和常态化之路。

(责编:常红)
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