事业单位“三步”实施绩效工资 各系统反响不一 

2009年09月07日10:30  来源:《广州日报》

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  国家“分三步”在事业单位实施绩效工资的消息,引起坊间众多讨论。目前,广州各类事业单位中有多少实施了绩效工资,实施情况如何?本报记者走访了部分事业单位。

  教育:绩效工资各区不同

  早在去年底,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。决定从2009年1月1日起,在全国义务教育学校实施绩效工资,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。后来,教育部又出台了《中小学班主任工作规定》,将班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜。

  据了解,教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。

  由于教师的绩效工资很难制定评估细则,再加上教师工资是由各级地方政府财政拨款,因此广州市属学校以及各区属学校的教师工资的发放方式都不一样。某省一级学校的教师工资包括“统发工资+绩效工资+福利工资(包含住房公积金、医保、社保等)+四大节日”,由此可见,绩效工资只是其中一部分,按照具体工作量、职务、级别等进行评定。

  至于绩效工资有多少?记者采访发现,许多老师并不太清楚。而各个区的具体情况也不同,就教师岗位津贴而言,越秀区已上升到750元/月。
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(责任编辑:高星)

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