五四休假陷操作盲区 法定节假日公信力遭遇质疑

　　共青团中央首次回应青年节放假争论

　　“五四”青年节，我国3亿14岁至28岁的青年将放假半天。记者对一些学校企业采访时，多数单位表示已得知此消息，但是均表示尚不清楚具体内容，因此也都没有制订详细的放假规定。记者了解到，大多适龄青年职工都盼望此假期能够得到切实执行，有关人士也认为，有关部门应该完善配套措施，维护非全体公民法定节假日的公信力。

　　“‘五四’是北京大学的校庆日，每年都会有大批校友回访学校，因此教职工当天会照常工作。以前耽误了法定假期，会在寒暑假的时候适当调休，但‘五四’青年节的假如何休，还没有具体规定。”北京大学校办的一位老师对记者说。而清华大学校办的一位工作人员也表示：“还没有接到上面的任何通知，怎么放假，是上午放还是下午放并不清楚。”

　　“往年青年节不放假，但是团组织会组织一些主题活动。现在还没看到新规定，这个规定具体的内容我们也不清楚，反正最后国家怎么规定我们就会怎么执行。”中钢集团办公室工作人员说。

　　究竟“五四”青年节应如何放假？记者随后采访了相关部门，国家旅游局全国假日处工作人员表示，具体放假规定的出台与执行归国务院法制办与国家发改委负责，“我们不清楚，我们也在等。”但国务院法制办秘书行政司有关人员日前表示，法制办也在了解具体情况，认为这是团中央的规定，由团中央说明具体的实施步骤。

　　另据记者了解，团中央目前正在收集“五四”青年节放假的意见，将于近日对外公布。

　　“我们单位能保证放法定节假日就不错了，像‘三八’妇女节说是半天假，可我每次都照常上班，也没有加班费。”在北京某私企上班的白小姐说。

　　劳动法律师赵世诚表示，青年节、妇女节放假，只是部分劳动者可以享受的休假权利，在这类节日放假上用人单位在具体操作和执行上一直比较灵活，而且如果加班也不会像法定节假日那样给补发工资，而一般是安排调休，或者给予一定的福利补助。

　　赵世诚律师建议，有关部门应该完善配套措施，以维护非全体公民法定节假日的公信力，同时通过提高执行力，维护法规制度的公信力。(车辉）