●１５０名后备干部与心理素质测试不期而遇。九江“洋为中用”，在干部考察使用上率先“吃螃蟹”

　　●心理素质也是干部综合素质的重要组成部分。增加心理素质测试环节，是对原有干部考察方式的补充和完善

　　关于心理健康、心理咨询、心理测试等，早已不是新鲜话题。但是，在领导干部考察中引入心理素质测试，在国内并不多见。近期，在江西九江市的县（市、区）委换届干部考察中，后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”，也引起社会的关注：心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善，将如何推动干部选拔任用科学化？

　　报告会成心理素质测试

　　在前不久的九江市县（市、区）委换届干部考察中，１５０名后备干部通过层层遴选，进入组织考察阶段。４月２２日上午，这批后备干部接到组织部门的“会议通知”，匆忙从各地赶到市委党校，却吃惊地发现，他们将要面对的不是通知上所说的“经济形势专题报告会”，而是一次不期而遇的心理素质测试。

　　九江市委组织部办公室干部徐怡雄介绍，这次心理素质测试实施了严格的保密措施，不仅是作为测试对象的后备干部不知情，连他这个考场工作人员之前也“完全被蒙在鼓里”。

　　此次心理素质测试主要采用国际通用、国内使用较早的卡特尔１６种人格因素问卷，问卷编制采用因素分析法，具有良好的信度和效度，是目前在全世界运用很广泛的一种人格测验工具。

　　“我们借助心理素质测试，主要是面向组织领导能力、交往协调能力、进取心、创新性等要素，考察测试对象在这些方面的潜质，保证一批德才兼备、心理素质健康的优秀干部不仅能脱颖而出，而且能在合适的岗位上更好地发挥作用。”担任副主考的九江市人大常委会副主任、市委组织部副部长周锦元说：“从干部的乐群性、聪慧性、稳定性等１６种个性进行图解剖析，我们可以了解干部的个性特点，尤其注意将测试发现的不足与考察情况反复对比，结合个人的实际，从内向与外向、适应与焦虑、感情用事与安详机警、怯懦与果断等方面分析干部的双重个性，并对专业成就、创造能力和新环境成长等人格因素进行分析，按照从事党务、政务、事务、经济、纪检、政法等领导工作岗位不同的个性特征要求，提出任职建议。”

　　考生反应平静考场氛围轻松

　　４月２２日上午９时４５分，后备干部进入“考场”。发给他们的《心理素质测试说明及操作程序》上写着：测试题大部分是有关个人兴趣、认识与态度的问题，选择哪个答案本身并无对与错、好与坏之分，请尽量按照自己的真实想法表达个人意见，不要有任何顾忌。尽管如此，这些考生大都显得有些紧张。开考前，一监考人员提醒说，如果答题时撒谎，相似的问题在前后的回答中就可能出现自相矛盾，这将影响对个人心理素质的客观评判，所以，“最好老老实实答题”。

　　１０时，正式开考。因为测试试题大多是关于个人兴趣爱好，及日常工作、生活方面的，考生开始做题后，很快进入轻松应试状态。笔者事后翻阅了试题，发现大多是开放性的分析题，比如“你认为侮辱那些即使有错误但有文化教养的人，如医生，教师等也是不应该的”，“在公共场合，如果我突然成为大家注意的中心，就会感到局促不安”，“我总是不敢大胆批评别人的言行”，“我希望我的爱人擅长交际，无须具有文艺才能”等等。

　　其中有不少颇有意思的选择题，比如问对“我不擅长讲笑话和有趣的事”的判断，选项有３个：是，不是，介于两者之间。该题主要测试考生是否有乐观的人生态度、积极的心态，面对压力和困难时是否有幽默感。如果选“不是”说明有幽默感，但如果在相关题目的回答上发现该考生并没有幽默感，则可能被判定撒谎。

　　１０时３０分许，已有考生完成测试并询问能否涂改答案。一名负责监考的心理专家回答：“想更改自己的第一感觉作出的判断，这本身就是不自信的表现。”

　　一名在最后时刻才交卷的考生说：“题量大，内容丰富，根本没时间想那么多，全凭第一反应”。她表示自己是第一次参加心理素质测试，发现测的是“情商”，全靠个人平时的修养。

　　不光为了识人，还是为了用人

　　心理素质测试是一些发达国家公务员选拔时通常运用的考评手段，九江为何要“洋为中用”，在干部考察使用上率先吃心理素质测试“这只螃蟹”？江西省副省长、九江市委书记赵智勇说，要把九江的富民强市战略蓝图变为现实，最重要的是行大于言。“我们希望通过心理素质测试，引导干部养成健康的心理素质，不要舍本求末，不要好高骛远，不要急功近利，不要盲目跟风，要坚持开创性、坚韧性、操作性的有机统一，提高执行力、操作力和创造力，把落实和效率贯穿于每个环节、每个细节、每个节点。”

　　“这样做的目的，不光是为了识人，还是为了用人。”赵智勇说，“通过测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质，能更好做到人职匹配，搭好班子。”赵智勇认为，搭建领导班子要注意班子成员在性格、心理素质上的互补，既要有风风火火、个性张扬的，也要有性格内敛、沉稳务实的，这样才能更好地团结互补，“如果都是一种类型，在工作中就较容易发生冲突”。

　　一些专家及九江的干部对在县级后备干部考察中引入心理素质测试的做法，普遍持肯定态度。

　　九江学院教授严平分析说，对于领导干部来说，“官”是越来越难做了，随着行政管理工作透明度的提高，以及领导干部监督体系的完善与严密，压力必然与日俱增，如果没有比平常人更好的心理素质，难以胜任。九江市外国专家局局长黄起成说，对领导干部心理健康的关注，体现的是一种以人为本的精神。过去我们对这方面关注不够，但事实上，领导干部心理健康问题伤害的不只是自己和家庭，而且会对其领导下的地区或部门工作造成损害。

　　从本质上看，心理素质也是干部综合素质的重要组成部分。增加心理素质测试环节，是对原有干部考察方式的补充和完善，是适应新形势发展的趋势，使得干部选拔考察更加深化、全面和科学。

　　九江市委常委、组织部长尧希平表示，今后，该市组织部门不仅要将干部心理健康保健工作纳入工作体系，还要着手成立干部队伍心理健康保健专业机构，定期开办“党政干部心理保健班”，并将每次领导干部心理素质测试情况归档备查，定期进行综合对比分析，健全和完善干部心理健康预警、援助机制，使干部评价、使用体系更科学。

    《华东新闻》 (2006-05-09 第03版)