据新华社北京3月7日电（记者　孟娜、季明）　拥有近7000万党员的中国共产党，2006年将全面启动省、市、县、乡四级党委集中换届工作。在这次涉及全国数以十万计领导干部的大规模人事变动中，提拔干部的标准不仅要看GDP增长等“政绩”，还要看群众对执政满意度的“民心”。

　　全国人大代表、中组部部长贺国强在此间召开的“两会”上透露，预计今年下半年完成14个省（区、市）的换届，明年上半年再完成17个。

　　在此次换届人选的考察方法上，“体现科学发展观要求”的干部综合考核评价办法将被全面运用于考察党政领导班子和领导干部。其目的是选好用准干部，为中国未来发展提供坚强的组织保障，对2007年召开的中共十七大具有重要意义。

　　中央组织部有关负责人介绍，新考评办法包括民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价五个基本环节。

　　实绩分析是干部综合考核的重点，实绩指标中除了GDP增长等可量化的经济指标外，众多难以量化的有关内容将整合到民意调查中进行，通过群众满意度来检验。

　　在干部任用中增加“群众满意度”指标，加强群众监督，也是中国共产党防止和杜绝用人制度腐败的重要措施。

　　《人民日报海外版》 (2006年03月08日 第一版)