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    自“大学生村官”计划实施以来,我国已有7.8万名高校毕业生到农村任职。胡锦涛总书记对大学生村官作出过重要批示,习近平副主席曾强调,要着力构建大学生“村官”工作长效机制,努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。中组部部长李源潮也多次阐述中央对大学生村官的积极政策,并对大学生村官提出了希望。日前,中组部、中宣部等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》,中组部负责人就《长效机制意见》有关情况回答了本网记者的提问。这标志着,我国的大学生村官工作的长效机制正在确立。

中央领导的牵挂:完善长效机制 让大学生下得去 待得住 干得好 流得动

     胡锦涛批示:研究完善大学生“村官”工作长效机制
  
   “敬爱的胡锦涛总书记:我们是团中央等部门在全国范围内评选出的首届‘中国十佳大学生村官’。我们怀着激动的心情向您写信,汇报在投身新农村建设火热实践中取得的成绩……”
  这封信寄往中南海不久,胡锦涛总书记在信上作出重要批示,称赞十佳大学生“村官”的创业激情和奉献精神难能可贵,要求有关部门加强与大学生“村官”的联系,对他们提出的关于完善大学生“村官”工作长效机制的建议进行研究。这是对全国大学生“村官”的巨大鼓舞,为选聘高校毕业生到村任职工作指明了前进方向。

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    温家宝称赞两位要去西藏农牧区做“村官”的清华学生了不起 寄语勉励不要怕吃苦

    邹圣兰、阎伟隆两位同学在发言中表示要去西藏农牧区做“村官”,温家宝称赞他们“了不起”。他语重心长地说,一个人要勇于吃苦而丝毫不叫苦。你们要做好吃苦的准备,做好迎接困难的准备。艰苦的工作岗位,可能更会造就一个真正的人、全面发展的人和有益于人民的人。我相信你们经过在西藏基层的锻炼,会很快地成熟起来,成长起来,成为一个于国家、于人民有用的人。那时回忆你这段经历,你会感到一点遗憾都没有。我祝你们两位成功。

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    习近平:大学生村官要“下得去、待得住、干得好、流得动”

    在沭阳县沭城镇大学生村官创业园,习近平与来这里创业的大学生村官亲切交谈,仔细询问他们的工作和生活情况。他说,选聘高校毕业生到村任职是加强农村基层干部队伍建设的重要措施,要通过有效管理和服务使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
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     李源潮:不断完善工作举措和配套政策,构建大学生村官工作的长效机制

     各级党委和组织部门要把选聘高校毕业生到村任职作为一项具有长远战略意义的大事来抓,不断完善工作举措和配套政策,构建大学生村官工作的长效机制。要加强岗位培训和工作指导,把大学生村官纳入干部教育培训范围,建立乡村干部与大学生村官的结对帮带制度,帮助他们熟悉农村政策,掌握发展农村经济、做群众工作的本领。

大学生村官:身份不是公务员 5年选聘10万

  ·总体概况

我有话说

   

    早在上世纪90年代,我国部分省份就推出了大学生“村官”计划,号召大学毕业生到农村广阔天地工作。

  1995年,江苏省徐州市丰县实施“雏鹰工程”,当年从200多人中下派13人担任村长助理。

  1999年,海南省推出大学生“村官”计划,定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年,浙江省宁波市采用公开招考方式,成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。

  进入21世纪之后,我国大学生“村官”工作加大步伐、整体推进,使其工作进入一个全新的发展时期。

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 ·定位:大学生“村官”不是公务员

  大学生“村官”不是公务员。《长效机制意见》规定,大学生“村官”是村级组织特设岗位人员,系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍,还必须经过公务员考试。当前,社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍,这是一种误解。[详细]
 

 ·招考计划:选聘10万名高校毕业生到村任职

  中央有关部门已决定,从2008年开始,连续用5年时间,选聘10万名高校毕业生到村任职,每年选聘2万名。选聘工作每年集中开展一次,原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。各地根据中央有关部门分配的选聘名额,严格按照规定的程序和条件进行选聘。同时,也可结合实际,自行选聘一定数量的大学生“村官”。各地自行选聘的大学生“村官”,也要严格选聘条件和程序,确保选聘质量。自行选聘的大学生“村官”所需工作、生活补贴费用由地方财政支付。[详细]

·报考条件和程序:30岁以下应、往届全日制普通高校专科以上学历的毕业生

    中央有关部门规定,选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生,重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生,原则上为中共党员(含预备党员),非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。另外,参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生,本人自愿且具备选聘条件的,经组织推荐可作为选聘对象。各省(区、市)此前已经选聘到村的大学生“村官”,本人自愿,通过组织考察推荐,可转为选聘对象。这次出台的《长效机制意见》强调,主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。[详细]

·待遇:比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平 

   

    中央有关部门规定,大学生“村官”的工作、生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定,中央财政补贴按照西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年1万元、东部地区人均每年0.5万元的标准拨付,不足部分由地方财政承担。同时,中央财政给大学生“村官”按人均2000元的标准发放一次性安置费。《长效机制意见》提出,大学生“村官”的工作生活补贴,由中央财政补助资金和地方财政补助资金共同支付。[详细]

    留任可享受中央财政补贴

    对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”,鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的,可以继续享受中央财政补贴。此外,要引导大学生“村官”另行择业。对于聘期考核称职,不再留村工作或不参加公务员招考的,帮助和支持他们另行择业,择业前可免费参加一期职业培训。[详细]

·出路:建立大学生“村官”正常流动制度 

    《长效机制意见》提出,要建立大学生“村官”正常流动制度。一是鼓励大学生“村官”担任村干部。对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”,鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的,可以继续享受中央财政补贴。二是推荐大学生“村官”参加公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”,可以享受公务员报考的优惠政策。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员,并明确录用比例;乡镇机关补充公务员,要逐步提高从大学生“村官”中考录的比例;选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。三是扶持大学生“村官”自主创业。[详细]

广袤大地唱响青春之歌 :大学毕业生兴起“村官热”

大学生踊跃参加"村官"选聘 农村的路不平但很宽

    大学生村官的战略意义和一系列优惠政策,使得在京大学生踊跃参加“村官”选聘。记者从部分在京高校获悉,有意向参加选调生和大学生“村官”选聘的毕业生人数与往年比都有明显提高。

   “城里的路很平,但是很挤;农村的路不平,但是很宽。”黄徐伟是北京交通大学信息与计算科学专业的本科毕业生,关注“村官”已有很长一段时间了。当他把自己要报考“村官”的消息告诉家人时,得到了父母的支持。在他看来,“这是一个很好的锻炼机会”。北京交通大学理学院数学系副主任冯国臣告诉记者,今年数学系有意向报考村官的同学共有13人,其中本科生8名,研究生5名。和去年相比,这几个数字都有明显增加。

  按照政策规定,被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生,第一年平均工资每人每月2000元,第二年平均每人每月2500元,第三年平均每人每月3000元。按照地域和学历不同,各区县可适当浮动。
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    五四青年节前夕,记者在北京、江苏、云南、甘肃、内蒙古、江西、湖北、湖南等地调查发现,今年的高校毕业生中,选择到农村、到基层就业的学生明显多于往年。众多毕业生报名参加“村官”选聘,一些地方甚至出现了10名毕业生竞聘一个“村官”岗位的情况。

·北京:村官报名首日人数迫近4000

    2009年5月6日是北京市面向2009年应届高校毕业生招聘村官网上报名的第一天。截至当天18:30,本次招聘共招收1600名村官职位,但首日报名已接近4000人。大兴区成为有意当村官的大学生们最热门的选择。[详细]

·山西:选聘大学生“村官” 报名现场火爆

    5月4日至8日,山西太原市2009年选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职进行报名。据了解,2009年山西省将选聘9030名优秀高校毕业生到村(社区)任职。[详细]

·湖南:选聘1445名高校毕业生任“村官”

    记者从湖南省委组织部获悉,湖南今年选聘1445名高校毕业生到村任职,其中本科以上学历和中共党员的比例都将达到80%以上。湖南选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始,连续选聘5年,选聘数量为7500名左右,每年选聘1500名左右。[详细]

·云南:启动选聘1万名大学生“村官”工作

    “一年选聘1万名大学生‘村官’,力度之大在全国少见。”云南省委常委、组织部部长辛桂梓说,这既是服务新农村建设、完善党政干部培养链的迫切需要,也是缓解当前高校毕业生就业压力的重要举措。据了解,今年选聘1万名大学生后,云南将基本实现每个村有一名大学生“村官”。[详细]

·江苏:今年将从大学毕业生中选聘5010名“村官”

    目前报名人数已近5万人,平均约每10人竞争一个岗位。江苏省选聘办工作人员表示,今年报考的大学生人数多、素质高,选择余地更大了。江苏将通过笔试和面试,“好中选优”,把优秀的大学生选聘到“村官”岗位上。[详细]

构建大学生“村官”工作长效机制 让大学生村官走得更远

 《人民日报》“大学生村官热”系列调查

①:大学生村官只配跑腿开会?

    6∶1和16∶1——这是重庆2008与2009两年大学生“村官”的录取比例;72.5%和3.2%——这是重庆基层对农林牧渔专业大学生的需求比例与实际选派到村工作的这些专业大学生比例。[详细]

②:大学生“村官”别成水上皮球
   “当然欢迎,有些工作我们去不行,老百姓认为我们守家在地,处事不一定公道。”刘文彬在青海省大通回族土族自治县黄家寨镇黄东村当了近30年书记,说话很直,“同样的事,大学生‘村官’一去就灵,村里人对文化人有些‘崇拜’,认为他们会公平。”[详细]

③:大学生"村官"就想当公务员?

   “如果保持现在的工资待遇,再交了‘三金’,我还愿意在农村接着干‘村官’。”这是阿怀萍留在农村的“条件”。她2006年到青海省大通县城关镇龙曲村当“村官”,今年服务期已经快满三年,正面对未来“往哪走”的问题。[详细]

 《光明日报》:确保大学生村官“出路”畅通

    根据中央有关部署,各地5年内将选聘10万名应届大学生到村任职。这是为了“培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才”。这样的战略部署,社会效应显著,可谓一举四得:一是为国家培养了战略性后备人才;二是让应届大学生在相对艰苦的基层了解国情、砥砺品格、增长才干,有利于其成长成才;三是会给农村基层带来新鲜血液,产生“鲶鱼效应”,有利于提高基层干部队伍素质和基层治理水平;四是有利于缓解高校毕业生就业难问题。[详细]

《安徽日报》:大学生村官,如何面对三道难题?

   2007年中国人民大学的一份调查显示,到农村担任“村官”,是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。因此,大学生在选择到农村任职之前,一定要先问自己为什么去。地方党委政府在选择录用时也要教育引导他们在思想上扎下根来,集中精力、发挥聪明才智,在新农村建设中真正有所作为。[详细]

网友:中组部《长效机制意见》有利于造就合格“村官”

    那么中组部为什么要建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见呢?依笔者之见,一方面为高校毕业生提供和创造了良好的工作环境与锻炼实践的机会;另一方面,有利于鼓励和激励,并能充分发挥高校毕业生到农村担任“村官”的积极性。特别是《意见》明确提出,留任村党支部书记和村委会主任的,可以继续享受中央财政补贴。显然,这种举措,就是让留在农村的大学生,把工作做得更好。对于已在农村担任“村官”的高校毕业生,《意见》还给予更宽松的条件,叫作去留自由,要进入公务员队伍,还必须经过公务员考试。[详细]

媒体人观察:“大学生村官”,可以走多远

    大学生就业难,这是当下一个突出问题。到基层去,到农村去,我们一直这样呼吁。但农村与城市的环境,差距毕竟是客观存在的。而很多地方的农村,经济社会发展缓慢,说到底也是缺乏人才造成的。那么,有没有一种办法,既能够鼓励大学生下乡,又可以因此促进农村发展?招聘“大学生村官”可能是一条新路。本报昨天刊登专家刘旭涛的评论说,靠政治动员号召知识青年“上山下乡”,已与市场经济的时代背景相去甚远;完全靠市场驱动,农村似乎又缺乏一定的吸引力。这位专家指出,招聘“大学生村官”是“人才培养和新农村建设的双赢之举”。[详细]

(责任编辑:刘则华)
 
 
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