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    3月30日,习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上发表讲话强调,大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。各级党委要认真贯彻党的十七大精神,进一步增强责任感和紧迫感,以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键,以加强后备干部队伍建设为重点,以保证一代年轻干部的健康成长为目标,切实加强研究探索,着力解决突出问题,以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。

 培养干部的几大关键词

 
关键词一:坚定理想信念

胡锦涛:加强领导干部党性修养弘扬良好作风

加强领导干部党性修养弘扬良好作风

  中共中央总书记胡锦涛1月13日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话。他强调,必须坚持不懈地加强领导干部党性修养,使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色,发扬党的光荣传统和优良作风,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。

   胡锦涛在讲话中强调,党的十七大以来,各级党委、政府和纪检监察机关围绕中心、服务大局,坚决维护党的纪律,保证中央大政方针贯彻落实,深入推进惩治和预防腐败体系建设,保持惩治腐败强劲势头,坚决纠正损害群众利益的突出问题,坚持深化改革和创新制度,党风廉政建设和反腐败斗争呈现良好发展态势。
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习近平:要把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好


    习近平3月30日出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话。习近平强调,做好培养选拔年轻干部工作,要把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。要按照中央关于大规模培训干部的要求,加强年轻干部的理论学习培训,全面提高他们的马克思主义理论素养,打牢理想信念的根基。要把理想信念教育与国情、党情教育和中共党史教育结合起来,引导和帮助年轻干部深刻理解我们党领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良传统,坚定对中国特色社会主义的信念。[详细]
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关键词二:加强党性修养


胡锦涛:党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正

  胡锦涛指出,领导干部作风问题,说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,自觉遵行社会主义核心价值体系,坚持理论和实践相统一,坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一,坚持改造客观世界和改造主观世界相统一,坚持加强个人修养和接受教育监督相统一,努力使各级领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部,充分发挥模范带头作用。 [详细]

习近平:培养选拔年轻干部必须加强年轻干部的党性修养

    习近平指出,做好培养选拔年轻干部工作,必须加强年轻干部的党性修养。各级党委要进一步加强对年轻干部的党性教育,特别要加强政治忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育,坚持严格要求、严格管理,保证年轻干部健康成长。[详细]
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关键词三:弘扬优良作风


胡锦涛:以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰

  胡锦涛指出,发扬党的光荣传统和优良作风,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。 胡锦涛强调,面对复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务,要保持经济平稳较快发展,保持社会和谐稳定,各级领导干部一定要树立和弘扬良好作风。 [详细]

习近平:要引导年轻干部树立良好作风

    习近平强调,要引导年轻干部树立良好作风,正确对待权力、地位和利益,正确对待组织、群众和自己,克服浮躁情绪,脚踏实地干事,在服务祖国、服务人民、服务科学发展中建功立业。 [详细]
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关键词四:在实践中锻炼、考验和提高干部


胡锦涛:着力提高实践能力,切实用党的科学理论指导工作实践

    胡锦涛指出,着力提高实践能力,切实用党的科学理论指导工作实践。要牢固树立马克思主义的实践观点,把党的科学理论与改革发展稳定实践紧密结合起来,认真研究解决实际问题,不断提高干事创业能力,不断增强应对复杂局面能力。[详细]

习近平:越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去
  习近平强调,在实践中锻炼、考验和提高干部,始终是培养年轻干部的一个基本途径。越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去,让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部,尤其要注重在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部。[详细]

中央纪委副书记黄树贤:选派干部到基层锻炼是培养干部的好形式

    选派干部到基层锻炼,是培养干部的一种好形式,是帮助干部成长的一条重要途径,是加强机关干部队伍建设的重要举措。各单位要充分认识选派干部到基层锻炼的重要意义,进一步统一思想,提高认识;要正确处理使用与培养的关系,从干部队伍建设和干部长远发展考虑,把干部锻炼工作作为一项重要任务抓紧抓好。[详细]
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 选拔干部的几大关键词

 
  关键词一:德才兼备、以德为先


习近平:要坚持德才兼备、以德为先的用人标准常修为政之德,积小德养大德
  习近平在3月30日出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会的讲话中强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制,使领导班子和干部队伍形成合理结构,始终充满生机与活力。

    习近平指出,要加强年轻干部的道德修养,引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象,增强道德责任感,常修为政之德,积小德养大德,努力成为思想纯洁、品行端正的示范者,爱岗敬业、敢于负责的力行者,明礼诚信、遵纪守法的先行者,生活正派、情趣健康的引领者。[详细]
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关键词二:善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力
    习近平在3月30日出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会的讲话中强调,要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关,改善优化机关干部队伍结构。[详细]
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关键词三:不用“老好人”
李源潮:不用不讲原则的“老好人” 不用混日子的人
  选用干部既要重能力,更要重品行。要重用那些政治坚定,有开拓创新精神,工作有实绩,清正廉洁,群众公认的优秀干部,不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人,不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人,不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”,不用那些不干实事、无所作为混日子的人。[详细]

《人民论坛》杂志:用人勿用“官油子”

    只要有“官油子”掺合的地方,就很难形成强有力的领导班子,解放思想、改革创新的工作局面就难以打开,学习实践科学发展观就难以落到实处,党的权威性就面临下降的危险。

    “官油子”的一个共同特点,就是有“官瘾”而无“官德”。要是一个地区、部门、单位的“官油子”多了,特别是主要领导如果成了“官油子”,正常的社会政治生活就会“变味”。对党风政风、党群关系的危害,是不能低估的。[详细]

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近年来培养选拔的优秀年轻干部

 
胡春华:中国最年轻的省长 27岁当上副厅 45岁任省长

    1月12日,河北省第十一届人民代表大会第二次会议选举胡春华为河北省人民政府省长。至此,今年45岁的胡春华成为目前中国最年轻的省长,也是继湖南省省长周强、新疆维吾尔自治区主席努尔·白克力之后第三位“60后”地方党政首长。

    一路走来,胡春华仕途路上一直都是最年轻干部,27岁任副厅,29岁当正厅,43岁任正部,45岁又成为目前最年轻省长。[详细]

  

    风云激荡30年 胡春华从普通学子到正部官员完美转变

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陆昊:经济高手执掌共青团 成最年轻正部级官员
    2008年,共青团中央在“五四”青年节之际迎来了新任第一书记,41岁的北京市副市长陆昊获此任命。毕业于北京大学的陆昊已屡创中国政坛年龄纪录――其在27岁时成为国有大型企业的一把手,32岁当选最年轻的正厅级干部,35岁担任北京市副市长,是新中国成立后这个职位最年轻的上任者,现在他又成为了中国最年轻的正部级官员。[详细]

  

    解读团中央第一书记陆昊:最年轻的正部级官员

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杨岳:40岁团中央常务书记调任福建省委常委、秘书长
   

    1968年出生的杨岳是辽宁人,18岁考入清华大学精密仪器系,后获得清华大学精密仪器与机械专业博士学位,29岁留校担任清华大学团委书记,32岁调任中共北京市通州区委副书记。2001年12月杨岳调至团中央,增选为书记处书记,当时仅33岁。2005年12月任团中央书记处常务书记,之后还兼任全国少工委主任。2008年6月连任团中央书记处常务书记。[详细]

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谢茹:“中国最年轻的美女副省长”
    刚满四十岁的江西省副省长谢茹是目前中国最年轻的副省长,被坊间亲切地称为“美女副省长”。
   
翻开谢茹的简历可知,这位1968年出生的副省长,拥有经济学博士高学历。其人生轨迹可用“顺”字来形容。1990年大学毕业,她仅用了10年时间便完成了职称晋升中的从初级、中级到正高的三次破格。2001年当选景德镇市副市长时,她才33岁,成为全省最年轻的副厅级干部。一个多月前,她又成了中国最年轻的副省长。[详细]

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汪鸿雁:团中央领导机构首位“70后”领导人

    2008年6月13日,共青团十六大选举出新一届团中央领导机构,其中,罗梅、汪鸿雁两位女性官员成为黑马,而汪鸿雁更是团中央领导机构首位“70后”领导人。
   
1992年6月毕业于武汉大学法律系经济法专业的汪鸿雁,历任湖北孝感市团委书记、湖北省团委副书记、鄂州市副市长,今年3月调任十堰市副市长、代市长,成为正厅级官员,履新3个月就再获擢升,可谓速度惊人。[详细]
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 培养选拔年轻干部是事关长远的战略举措
    加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的十七大提出的一项重大任务。当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社会主义伟大事业,既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

    年轻干部不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,能够善于正确判断形势和把握大局,在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来,我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力,我们的事业才能够强盛不衰,立于不败之地。

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 习近平强调:正确用人树立六大导向

  ●要树立注重品行的导向,注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部;  
    ●要树立科学发展的导向,注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部;
    ●要树立崇尚实干的导向,注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部;
    ●要树立重视基层的导向,注重选拔在基层和生产一线的优秀干部,选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部;
    ●要树立鼓励创新的导向,注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部;
    ●要树立群众公认的导向,注重选拔想干事、能干事、干成事,能为人民造福、得到群众拥护的干部。
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 不能让老实人吃亏

  不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向,引导各级干部扑下身子、埋头苦干,求真务实、狠抓落实,积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩,推动党的事业不断发展。[详细]


 不让投机钻营者得利

  在换届选举中,使那些德才兼备的干部走上领导岗位,不让扎实干事的老实人吃亏,不使投机钻营者得利,这既是中央对搞好换届选举工作的一个明确要求,也是广大干部群众的殷切期待。[详细]


让买官者“赔了夫人又折兵”

  买官者即便得职一时,但不能得逞一世,纸总是包不住火的。现今买官者中,有的本身不够资格条件,却相信“有钱能使鬼推磨”;有的是想为“仕途”加砝码,通过买官走“捷径”;也有的是怕不跑不送会吃亏,加入了买官行列。买官者虽情况各异,但都是投资“官本位”,企图以钱换权谋取更大的私利。这些人一旦得逞,就会反过来以权换钱、“回收成本”,何能指望他们为民谋利![详细]


让“显规则”取代“潜规则”

  近年来,在干部选拔任用工作中,一些干部为了达到升迁的目的,千方百计地跑上级领导、跑推荐人、跑选举人,游说联络,请客送礼,以得到上级的提名,拉到足够的推荐票、选举票。在他们看来,“不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用”,“拉票是正常的,不拉票是不正常的,谁不拉票谁吃亏”,似乎是当官的“潜规则”。这种所谓的“潜规则”,严重违背了党的干部路线和原则纪律,败坏了选人用人风气,正派干部很有意见,人民群众深恶痛绝,是干部选拔任用中的一种严重不正之风,必须坚决加以铲除。[详细]


李源潮:四种眼光做组织工作 选拔群众满意的干部

  要坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革,把干部人事制度改革推向新的阶段;积极推进党内民主建设,把党的十七大提出的尊重党员主体地位、保障党员民主权利等各项要求落到实处;加强对人才工作的研究,把握人才工作的规律,抓战略思想、总体规划、重要政策、创新工程、重点人才、典型案例,更好地为国聚人才,为党聚人才;把让人民满意作为检验组织工作成效的根本标准,严肃查处、坚决纠正选人用人上的不正之风,较大幅度提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。[详细]


李源潮:当干部要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生

  当干部要有敬畏之心,一要敬畏历史,使自己的工作能经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓,让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生,将来回首往事的时候不会感到后悔。[详细]


在基层一线培养干部

    “宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。在基层一线培养干部,就是在社会实践中培养干部。我们的干部队伍中,包括中高级干部当中,有相当一部分是从农村、工厂等一步步成长起来的。基层是社会的缩影。那里的事务虽然繁琐,但桩桩件件关系人民群众的切身利益;那里的工作虽然细微,但事事处处关系党和国家的大政方针。在基层,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实实在在生活一个时期,踏踏实实做一做基层工作,是个难得的锻炼。实践证明,有过一定基层经历的干部,做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。从他们中选调的干部进入党政机关,在制定政策、开展工作的时候,能够更了解实情,更符合实际。[详细]


 汪 洋:让善于科学发展的人上 阻碍科学发展的人下
 

    落实科学发展观关键在人,重用什么人,淘汰什么人,关系重大。围绕推动科学发展锻造干部队伍,最重要的导向就是要让善于科学发展的人上,不会科学发展的人让,阻碍科学发展的人下

    落实科学发展观,关键在人,关键在各级领导干部。要把科学发展观落到实处,必须在配好班子、选准干部、用好人才上下功夫。重用什么人,淘汰什么人,关系重大。[详细]


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来源:人民网-时政频道 (责任编辑:高星)
 
 
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