全国公选实现“三个打破”

　　四川省于2007年8月始，贯彻“开放引进人才、竞争选拔干部”的理念，组织了全国范围的干部公选。

　　此次公开选拔的县(处)级领导干部职位共有72个，涉及四川18个市(州)，其中8位正职，64位副职。选拔范围包括：全国范围内的各级党政群机关、事业单位、国有企业(含国有控股企业)、非公有制企业、海外留学回国人员。

　　从选拔范围不难看出，四川此次公选打破过去选官的三个惯例：即打破地域限制，变过去就地选干部为面向全国公开选干部；打破身份限制，变在公务员系统内部选人为在多个领域、多个层面、不同群体中选人；打破资历限制，对博士生和海外留学回国的硕士以上人员不规定任职资格条件，工作满3年或5年的，就可直接报考副县级或正县级职位。

　　四川省委组织部副部长王川告诉《瞭望》新闻周刊，坚持“三个打破”，跳出了属地“官中选官”的思维定式，有利于打破体制壁垒，做到不拘一格选人用人。

　　四川公选报名参选者有2300多人，分布广、覆盖面宽，高学历、高层次人才所占比例比较高。[详细]

　　和专家评委一起，第一次坐在评委席上，丁萍萍多少还有点不习惯。

　　作为吴兴区朝阳街道碧浪湖社区的党总支书记，丁萍萍今天是以一名群众代表的身份，参加社会事业类公选的面试工作，为18名干部现场打分。

　　和她一起负责给社会事业类的面试对象打分的，还有7位专家和9名群众代表。记者了解到，为了将干部选拔面向群众，此次公选湖州市委组织部一共请了40名群众代表评分，他们的评分与专家评分分别占到最后综合分的10%和65%。

　　“更多地赋予群众在干部选拔任用工作中的话语权，是干部工作落实群众‘四权’的重要内容，因此在干部选拔过程中，确实应该充分听取并尊重他们的评价意见。”湖州市委副书记朱坤民告诉记者。记者发现，在社会事业类这组的群众代表，都来自社区、学校、医院、图书馆，涵盖了社会事业部门的各个方面。

　　面试开始前，丁萍萍拿到了18名干部驻点调研的报告，这是干部们在党校学员宿舍里，花了一天手写完成的。[详细]