杭州“效能亮剑”行动向机关干部“庸懒散”开刀(4)--时政--人民网
人民网

杭州“效能亮剑”行动向机关干部“庸懒散”开刀(4)

3个月内2082次明察暗访,全市828人被问责

● 人民网记者  江南

2011年08月24日19:00    来源:人民网-时政频道     手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享到QQ空间
  • 分享
  • 推荐
  • 字号
  
既要“治标”,也要“治本”,解决作风效能建设长效机制


  在“亮剑”行动大力度查处、纠偏的同时,如何能把作风效能建设一些有效做法“固化”下来,形成长效机制?这也是杭州市一直在思考探索的问题。

  今年6月,杭州市出台了《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》,让作风效能问责更加“有章可循”。这一办法中,明确了批评、通报批评、责令公开道歉、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、引咎辞职和责令辞职或免职、解聘或辞退等9种问责方式,执行不力、作风漂浮、效率低下、不作为、不当行政、形象不良等15种问责情形,加大了对办事不用心、服务不到位、工作不积极、公务不节俭、形象不端正等“六不”问题和庸、懒、散现象的问责力度。按照这一办法,问责结果与机关单位、机关干部的考核评优联系得更加紧密。问责结果将与个人年度考核、提拔任用以及单位综合考评、评优评先结合起来,增强问责的综合效果。

  杭州市还构建了作风效能评估的预警机制,提高机关作风效能建设针对性和有效性。据介绍,评估预警机制包括民意调查、舆情跟踪、指标分析三方面。目前,通过召开座谈会、发放调查问卷等形式,已收集群众对作风建设的意见建议402条,跟踪舆情报道500余篇,设置了依法行政、服务态度、办事效率、廉洁从政、遵纪守法、履行职责、投诉查处、群众满意等8个方面18个指标数据。同时,向纪检监察机关、司法机关、公安机关、法制部门、行政服务中心、信访部门、城管部门等单位收集信息133条,并进行比对分析。汇总后形成的作风效能评估预警报告,将成为各级领导的决策参考。

  “‘效能亮剑’专项行动有一定期限,而效能作风建设永无止境。”杭州市纪委负责人表示,杭州作为国务院确定的政府绩效工作试点城市,下一步将围绕重大工程、重点项目和群众关注的热点难点问题,继续加大作风效能督查力度,不断推进政府绩效提升,促进机关干部队伍形成“风正、气顺、劲足、实干”之风。

  
【1】 【2】 【3】 【4】 

 
(责任编辑:杨铁虎)

手机读报,精彩随身,移动用户发送到RMRB到10658000,订阅人民日报手机报。
  • 频道精选
  • 精彩博客