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  [編者按] 職工工資能不能穩定上漲?這是許多職工普遍關心的問題,也是政府部門關切的問題。廣東省勞動和社會保障廳近日表示除了最低工資標准制度和企業工資指導線之外,目前政府和學術界都在探討“工資立法”的問題,希望通過強制性的立法介入市場的分配體系。 [詳細]

"工資立法" 保護勞動者

 
□ 來個"工資立法"強制企業漲工資,何如?

   近期,國家以及地方政府先后在這方面出台了一些措施,包括:最低工資標准制度、工資集體協商制度,特別是明年就要實施的勞動合同法,督促企業在內部建立正常的工資增長制度,提高職工的工資水平,有些地方政府還制定和公布了企業工資增長年度參考幅度。這些措施都是有效的,但總體看來還是零碎的,特別是比較軟,比較虛,強制力度不夠。…[詳細]

 
□ 工資立法的立足點當在最低工資跟漲

 市場性的對工資待遇的調節,是緩慢的,而且每一次的調整,由於都是在極端破壞性的行動之后形成,因而無論是對企業、勞動者,還是對社會來說,代價都是高昂的。因此,不管是從保護勞動者的合法權益、讓勞動者共享發展成果的角度,還是從維護健康有序的市場經濟秩序的角度,都有必要要為工資立法,而立法的重點,也必須是大多數的處於一線的勞動者。因為,隻有佔據絕大多數的勞動者隊伍安定了,經濟發展才會是良性的健康的。 …[詳細]

 
□ 和諧勞動關系是和諧社會的基礎

  和諧勞動關系的基本特點是勞資雙方在法律所規定的權利義務的基礎上,去處理雙方的關系,而不是基於雙方現有的經濟地位與經濟實力來處理。在保障勞動者權利的同時,也保障企業的權利。要改變以前那種“強資本、弱勞工”的狀態。要實現和諧,不是說雙方權利都一樣,雙方都保護才叫和諧,和諧勞動關系的建立是要根據現狀。 …[詳細]

 
□ 保護勞動者

  從改革開放前的“鐵飯碗”,到“效率優先兼顧公平”年代的“資本強勢”,隨著時代的變遷,一些勞動者感受著完全不同的勞資關系。低薪欠薪、加班沒有加班費,短期合同甚至沒有合同,毫無理由的解雇,不知猴年馬月的休假權利,“血汗工廠”、“民工討薪”
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漲工資能否靠立法
反對者 

 
這項立法動議在社會各界引起了強烈反響。一些學者認為制定工資法不利於人力資源自由流動,強制要求用人單位提高工資將會趕走投資者。提高勞動者工資水平,可能會增加產品的生產成本。
支持者

  在生產力發展的各個要素中,人的要素始終處於決定性地位。提高勞動者工資水平,不但可以增加勞動力的再生產能力,提高勞動者素質,從而提高用人單位的創新能力。提高勞動者工資水平,從整個國家產業結構調整的角度看,則有助於科技創新,加快產業轉型。…[詳細]
旁觀者
要把法定權利變成現實工資,還有賴於專門的法規保障。從保証勞動者實際獲得報酬,解決基本生活、避免社會矛盾的目的出發,國家應當制定《欠薪保障法》。 …[詳細]

“漲不漲工資”不能成為一道“任意選擇題”

 
□ “工資立法”為職工收入護航

  顯然,國民經濟持續增長,勞動者報酬所佔比重卻持續下降,不是一個良性社會信號。當前,國民經濟持續增長,社會財富日厚,迫切呼喚“工資立法”,給工資分配立規矩,改變當前“漲工資”的亂象、怪象,防止勞動者創造的社會財富打著冠冕堂皇的旗號向少數人聚攏。 …[詳細]

 
□ 工資正常增長需要制度保証

  提高普通勞動者的勞動報酬、建立正常的工資增長機制,才能夠實現“共享”。這其中,用制度來保証勞動報酬在分配中的比重穩步、合理提高成為關鍵。正因為如此,勞動和社會保障部關於“研究建立職工工資正常增長機制”的表態,立刻引起了人們的極大關注,同時,也體現了公眾對新一輪收入分配制度改革的強烈期待。…[詳細]

 
□ 生活在"漲價"下的居民:工資也該漲

  “我得買房,不能總是依靠父母,可現在房價太貴。”北京市民孫先生略顯無奈。孫先生今年25歲,是某公司職員,他的家庭月收入超過5000元,感覺到房價的上漲氣勢咄咄逼人。“物價漲了,工資也應該漲。”在被問及“物價上漲的同時政府應該如何應對”時,做秘書工作的李小姐說。數據顯示,和這位李小姐持相同觀點的受訪者有11人(11%)。 …[詳細]

 
□ 想加薪?看老板心情

 想讓老板給你加薪?你肯定不會挑個老板大發雷霆的日子吧?首先得悄悄向秘書探個口風:“老板今天心情怎麼樣?”得到肯定的答復后,於是你整整衣服,昂首闊步走進老板辦公室提出你的加薪請求。前不久,美國加州大學伯克利分校的心理學家EduardoB.Andrade在《心理科學》上發表了一篇研究報告。 …[詳細]

工資集體協商阻力  

企業不願談
  是因為擔心工資集體協商加大企業成本,影響企業利益


職工不敢談
  供大於求使勞動力市場受制於買方,也迫使勞動者為保住“飯碗”而不得不委曲求全。供求關系往往決定著勞動力價格的基礎,這是市場經濟規律使然。


職工不會談
  一方面是因為不了解、不熟悉相關法規﹔另一方面,協商需要代表

工會不能談
  
缺乏健全的組織,工會主席、委員“雙重身份”的尷尬。他們既是職工代言人,又是企業員工,自身也有“保飯碗”的顧慮…[詳細]

勞資新關系:從形式平等到實質平等

 
□ 工資連年增長為何還有人心存不滿

 勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平認為,造成百姓對工資增長的感覺與統計數據存在差距的原因是,工資總額和平均工資是一個統計概念,職工工資總額和平均工資增長並不意味著廣大職工的工資都能夠按照同樣的水平增長。在職工工資總體增長的情況下,不同地區、不同行業以及不同企業之間,收入分配差距正逐步擴大。也就是說,一部分高收入人群的工資快速增長會直接拉高職工工資總額和平均工資增長的統計數字,從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢,甚至有的職工工資水平相對下降的實際情況。 …[詳細]

 
□ 收入差距拉大工資立法提上日程

  從我國工資增長的機制上看,企業擁有工資分配自主權,有權根據本單位的生產經營特點、經濟效益和不同勞動崗位的勞動力市場價格,依法自主確定職工工資水平。政府現在已經不能夠像計劃經濟體制那樣,直接來確定企業職工工資水平和增幅,主要通過法律、經濟和必要的行政手段對企業工資分配進行規范、引導、調節和監督。如果給勞動者支付的工資違反了當期最低工資標准,政府可以依法進行監察處理。 …[詳細]

 
□ 《勞動合同法》就是保護勞動者的

  《勞動合同法》就是保護勞動者的,而不是勞資雙方同時都保護,這一點非常明確。勞動關系是一個雙方形式上平等實際上並不平等的關系,勞動者是弱勢,法律的作用是扶持弱勢達到雙方權利的平衡。《勞動合同法》一個基本的主旨就是勞動者的權利保護,具體說來,就是在勞動合同制度當中,要能夠通過《勞動合同法》的制訂實施來保証就業的穩定、職業的安定。 …[詳細]

 
□ 工資增長如何讓多數人受益

  專業人士表示,應該在收入分配制度中提倡“擴中、提低、限高”的原則,大力提高低收入職工的工資水平、提高普通職工的工資水平﹔落實《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,切實保障普通職工在工資分配的相關權益﹔加大對壟斷行業工資的規范力度,清理不均等的潛規則收入﹔同時有效控制物價漲幅,對嚴重影響工資漲幅的住房、醫療、教育等領域,做好基礎的保障工作,這樣才能讓老百姓感受到“平均工資漲幅”帶來的喜悅。 …[詳細]

勞資糾紛特點  

勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高,勞動爭議處理機制和網絡不斷健全,勞動爭議呈顯性化,使近幾年來我市勞資糾紛數量呈上升趨勢。

非公有制企業勞資糾紛數量佔絕大多數,主要是私營、三資、個體戶侵害勞動者合法權益引發勞資糾紛。

集體勞動爭議上升幅度較大。集體勞動爭議呈現突發性強、人數多、處理難度大的特點。

因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位。由於勞動者處於勞動關系的弱者地位,個人很難為維護權利與用人單位抗衡,因此多從經濟利益方面找回損失,而用人單位對違約出走的勞動者,也大多以經濟賠償為由提出申訴。 …[詳細]

網民:“工資立法”,我不看好

 
□ 工資低,尚且有工資,可失業了,就一點工資也沒了

  如果權力非要越俎代庖,代替工人強行要求資方提工資,后果將非常不妙。為什麼呢?蓋因資本是長著腿的,它會走。如果行政權力導致企業成本加大,無利可圖,它就要出走,去人力成本更低的國家和地區。當然,如果政府不讓走,那它的命運就一定是關門大吉。無論是關門,還是出走,失業的都是工人。工資低,尚且有工資,可失業了,就一點工資也沒了。這和南亞童工命運有什麼不同? …[詳細]

 
□ 漲工資並不是對打工者的恩賜

   暫且不說打工者作為社會財富的主要創造者,他們要求提高工資,隻是為了獲得一個合理的勞動報酬,因此根本不存在誰有資格恩賜他們這樣一個問題,單從深圳自身發展的需要看,提高工資也是必然。直截了當地說,漲工資與其說是打工者生存的需要,毋寧說是深圳自己持續繁榮的需要。打工者的工資如果長期過低,他們會換一座城市工作,而勞動力的缺乏,必然會影響深圳的經濟發展。…[詳細]

 
□ 何時走出漲工資必漲物價的怪圈?

  歷史經驗告訴我們,凡工資上調,總要伴隨著一輪物價上漲。去年下半年,全國各地對公務員和事業單位的工資有一輪普調,長幾百到千多元不等。為了縮短企業和事業單位工資的差距,國企退休人員的工資也小幅上調。工資到手之日,也就是物價開漲之時,於是你追我趕,競相攀高。為什麼?道理很簡單。從國家和政府的角度,漲一次工資得從財政拿出許多錢來,必然造成財政的壓力。…[詳細]

 
□ 有話語權才有漲薪希望

 當前,一個不可回避的現實是,由於企業職工在收入分配、工資改革等方面缺乏監督權,無法對制度的設計行使有效的制衡,從而導致企業管理者制訂的調資方案帶有極大的“利己性”——企業利潤向企業高、中層管理人員嚴重傾斜。工資是漲了,平均工資水平也提上去了,可大部分都流向了企業中、高層,剩下的一點平均到每一位職工身上自然也就寥寥無幾了。 …[詳細]

 
□ 漲工資:功夫在“漲”之外

 那些所謂壟斷行業的職工“默默”拿著高薪享受高福利,其他行業普通職工的不滿情緒一直在不斷高漲。如今漲工資這一說的確能平復一些人的失衡心態,但就怕有條件的“富裕”行業借此可能多漲,有職權的人“近水樓台”借此給自己上浮工資。更何況有崗有職的職工漲工資了,那些社會上無崗無位的人們該如何?田間勞作的農民該如何? …[詳細]

一語驚人  
“工資立法”不如“工人立法”,工資如果是老板決定,法律就隻是形式,最后還是有利於老板。 ——[ 非國家領導 ]

工人工資的比例應該象企業營業稅一樣,應立法不能低於企業營業額一定比例。——[ 89.218.192 ]

工資立法是好事,不管企業執不執行,職工有個維權的依據!——[隨逛逛到下 ]

立法固然重要,保証法律落實的機制更重要!千萬別干雷聲大雨點稀的事。那種讓人空歡喜的事更讓人涼心。 ——[211.143.110.* ]

新聞調查  
    漲工資能否靠立法來實現?
能,此為積極務實的探索,值得期待。
不能,工資高低取決於市場

    

 
 
來源:人民網 (責任編輯:劉海梅)
 
 
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