今年，地方各級領導班子將陸續換屆，在換屆關鍵節點，干部隊伍容易出現政績觀偏差問題。謹防“政績沖動症”，不僅是保障換屆平穩順利推進的現實需要，也是營造清朗政治生態的內在要求。

各級干部任職一方都有創造政績的主觀願望，同時也有干部政績考核的制度安排。然而，在換屆關鍵節點，一些干部由於缺乏歷史耐心和戰略定力，容易出現“政績沖動症”，主要表現為重顯績輕潛績、重短期輕長遠、重包裝輕實效的功利化傾向。有的“新官上任三把火”，板凳還沒有坐熱就急於搞博眼球、求喝彩的“閃亮政績”，追求急功近利的“顯績”，卻罔顧澤被后人的“潛績”﹔有的脫離實際，不顧發展階段，未經科學論証便盲目“上項目”，於是出現了“建成就荒”的產業園、“開通就停”的城鐵站﹔有的甚至虛報浮夸，搞虛假政績，以華麗包裝掩蓋空虛，用虛假數字粉飾太平。如此種種的“政績沖動症”，不僅造成資源浪費，加劇財政負擔，貽誤發展時機，更嚴重損害黨和政府形象，甚至激化黨群干群矛盾。

政績沖動看似干勁十足，實則是政績觀出現錯位和偏差。從黨性修養來看，根本在於宗旨意識淡薄、私心作祟。政績沖動的根子在於黨性不純、信念動搖，心中裝的不是“國之大者”和百姓福祉，而是個人升遷得失，從一己私利出發，置黨和人民利益於不顧，最終背離了共產黨人的政治本色。從科學決策來講，要害在於違背規律、能力不足。出政績須講求科學、尊重規律。政績沖動集中表現為能力不足卻好大喜功，忽視客觀實際和民生需求，不作可行性論証便倉促決策，其結果必然是事倍功半、南轅北轍。從思想境界來說，症結在於胸懷不寬、急於求成。干事創業不僅需要科學決策，也需要格局境界。唯有正確處理大我和小我，長遠利益、根本利益和個人抱負、個人利益的關系，拿出“前人栽樹、后人乘涼”的寬闊胸懷和“咬定青山不放鬆”的歷史擔當，才能做到一張藍圖繪到底、一茬接著一茬干。

面對復雜多變的內外部環境，干部更需保持戰略清醒，明白罔顧規律、一時沖動背后的代價，跳出小我的局限，努力提高政績適配度。以堅強黨性把牢政治方向。理論上清醒，政治上才能堅定。錘煉堅強黨性、拋棄私心雜念，始終把人民放在心中最高位置，提高做群眾工作的本領，多坐坐群眾的熱炕頭、多聽聽群眾的心裡話、多算算群眾的幸福賬，在為民解憂中密切與群眾的血肉聯系。以科學決策提升履職能力。決策水平體現治理能力，也決定政績成色。規范決策程序，用好調查研究這個傳家寶，多到群眾意見集中、困難多、工作打不開局面的地方去，廣泛聽取各方聲音，使政策、方案符合實際情況、符合客觀規律。堅持依法決策，運用法治思維和法治方式，防止脫離實際、違規越權的“拍腦袋”。加快知識更新，精研前沿領域，不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力等“七種能力”，努力在吃透上情、摸清下情、把握內情、了解外情上下功夫。以監督問責規范從政行為。權力失去約束必然滋生政績沖動。建立健全重大決策終身責任追究制度和責任倒查機制，對脫離實際搞“形象工程”“政績工程”造成重大損失的，嚴肅追責問責。充分發揮群眾監督、輿論監督等作用，以有效的問責機制確保權力始終在陽光下運行。

在“十五五”開局起步的關鍵時期，恰逢換屆的重要節點，黨員干部必須時刻保持清醒，自覺筑牢防范政績沖動的堤壩，堅決抵制換屆后容易出現的政績觀失范現象，造福不造勢、做事不作秀，腳踏實地、真抓實干，以實實在在的業績贏得人民群眾的信任和擁護。