中新社廣州3月23日電 (記者 郭軍)暨南大學傳播與邊疆治理研究院23日發布《“強迫勞動”還是“追求美好生活”？——新疆工人內地務工情況調查》研究報告，通過對廣東5家使用新疆少數民族工人的企業開展調查發現，新疆少數民族群眾在內地企業務工的任何一個環節都不存在澳大利亞戰略政策研究所報告中所提出的“再教育”“強迫勞動”和“監視”等問題。

　　據介紹，該調查共計訪談了70名新疆少數民族務工人員，參與觀察了5家企業新疆少數民族工人的日常工作和生活，用第一手調研資料回答了新疆少數民族群眾到內地企業務工原因、工人們的日常生活、出疆務工對新疆少數民族工人的意義、新疆工人規劃等問題，全文約1.8萬字。

　　基於此次調查，報告指出，在這些企業務工的新疆少數民族工人都是出於個人自由選擇到企業務工。他們出疆務工的原因較多，包括受宜居的自然環境、高薪工作機會、優質教育資源的吸引、受家人和朋友影響，或將出疆務工作視為開闊眼界的機會等。

　　報告稱，所調查企業的新疆少數民族職工各項勞動權利都得到了充分保障，如每日工作8小時的工時制度，因生產經營需要延長工作時間，依法安排補休或支付相應報酬，在法定節假日休息休假，參加社會保險等。

　　報告顯示，生活方面，新疆少數民族職工在企業有宗教信仰自由、使用本民族語言和文字的權利、可以根據自由選擇住所等。另外，企業為照顧新疆少數民族職工的宗教信仰和飲食習慣，均配備了專門的本民族廚師，提供清真飲食。

　　報告指出，出疆務工對新疆少數民族群眾有許多積極意義，包括增加家庭經濟收入、開闊眼界與觀念轉變、提高語言能力和職業技術水平、使子女享受內地教育資源、提高女性家庭和社會地位等。報告提出，新疆少數民族工人受出疆務工經歷的影響，有46%的人希望繼續在企業務工增加收入，31%的人計劃用已有的儲蓄回家鄉創業，也有23%的人計劃移居到廣東省生活。

　　報告在結論部分稱，在內地企業務工的新疆少數民族工人平時下班和朋友在外聚餐，休息日外出逛街、到周邊旅游，和家人在外租房居住等都能說明他們在內地企業的生活並沒有所謂的“被監管”，從一些少數民族工人根據自身需要和喜好更換務工企業的經歷也能看出，他們的流動完全是自由的。

　　報告認為，一些國家以所謂“強迫勞動”為由，對雇佣新疆少數民族工人的企業進行制裁，實際上是打著人權的旗號損害新疆各族人民正常勞動的權利。

　　據了解，報告的兩位作者尼羅拜爾·艾爾提博士和陳寧博士均是新疆人，現任暨南大學傳播與邊疆治理研究院特約研究員。“報告完全採用第一手實地採訪資料。”尼羅拜爾·艾爾提在接受中新社記者採訪時說，“我們在調研過程中盡最大努力去保証報告的客觀性和中立性。我們希望通過這樣一份有第一手資料的客觀中立的報告，給外界呈現新疆少數民族工人在內地務工的真實情況。”

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