“我最關注的是基層技術型技能人才的成長問題。”談及作為全國人大代表的履職工作，中國郵政集團公司上海市郵區中心局上海站郵件處理分中心郵件接發員柴閃閃的回答直率明確。

　　柴閃閃說，自己是進城農民工，也因此，他格外關注外來務工人員在城市的生活與成長。

　　2019年，在滬的全國人大代表針對“扶持實體經濟，釋放企業活力”進行了一次專題調研。調研中，一家高科技微電子材料企業負責人的擔憂讓柴閃閃印象深刻，“在政策上，對人才的判斷通常是以學位、技術等級職稱為標准，然而對我們企業來說，能解決問題才是最直接的標准，但這樣的人卻很難留住。”

　　因為住房、教育等原因，一大批30多歲、學歷不高卻能干的人才紛紛出走，成了企業發展中遇到的一大挑戰。

　　“企業需要的人才，不一定是條條框框規定出來的。”柴閃閃說。工作在基層，柴閃閃和各行各業的工人們打交道，他了解到，技術型技能人才對於企業發展來說至關重要，培養一個並不容易，哪怕是最基礎的操作工，想要干得像模像樣，沒有十年八年出不來。

　　“對一個普通工人來說，技術成長期內不可能有特別突出的貢獻”，柴閃閃說，在不少城市現行的落戶或教育政策中，沒有高學歷和職稱的工人不大可能享受到人才政策帶來的各種便利，許多人面臨子女就學難等問題。

　　“三四歲的孩子，理應是唱兒歌的時候，很多孩子嘴裡哼的卻是一些流行歌曲，家長能不擔心嗎？”幾次調研，柴閃閃觀察到，對於進城務工的技術人員來說，公辦幼兒園進不去，民辦幼兒園又太貴，隻好把孩子交給老人帶﹔老人帶不過來，隨手遞給孩子一部手機，孩子隻能每天抱著手機看視頻、打游戲。

　　“解決好子女教育問題，這個群體才沒有后顧之憂。”柴閃閃說，除了政府有關部門之外，也可以考慮給市場和企業一些定義人才的空間。

　　來自基層、心系基層，是柴閃閃身上最鮮明的特點。

　　2019年，有將近1/4的時間，柴閃閃都在參加代表履職活動。在湖北武漢，他參加了全國人大常委會組織的檢察機關保護長江經濟帶發展的調研﹔在江蘇吳江，他參與了長三角一體化發展相關調研的實地走訪……本就是單位的業務骨干，因為積極參加履職活動，他沒少在單位加班加點，休息時間基本放棄。

　　“全國人大代表身上的擔子很重，必須提高自己的知識水平和履職能力。”柴閃閃說，很多工作光從紙面上看，看不出來什麼，必須深入一線、實地走訪考察，才能全方位、多角度了解情況，進而提出有價值的意見建議。

　　“雖然忙且累，但不能辜負自己作為人大代表的責任。我是來自基層的人大代表，有義務替基層普通勞動者發出聲音，為基層工作解決真問題。”柴閃閃說。

　　《 人民日報 》（ 2020年03月12日 18 版）

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