比出大國工匠 賽出當代魯班

　　中國中車創立高速動車組中國標准，中國建筑承建全球50%以上超高層建筑，中國核電躋身世界先進行列……你追我趕，奮勇爭先，“中國制造”交出閃亮成績單。

　　近年來，全國總工會在全國范圍內開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽。從拼“速度”“體力”，到拼“效益”“智力”﹔從手工操作到利用“互聯網+”等現代化手段，創新競賽的方式和載體……有著多年歷史的勞動競賽，在新時代被賦予了新的使命和內涵。

　　服務國家重大戰略

　　烏東德大規模成功應用800兆帕級高強鋼，焊縫一次合格率達99%﹔白鶴灘澆筑完成的上平段邊牆混凝土，平整光滑如鏡面，被譽為“鏡面混凝土”……

　　金沙江流域水電工程建設工地捷報頻傳。這一切，得益於施工區長期開展的勞動競賽。為了讓建設者、參建單位在復雜工程建設中形成“比學趕超”的良好氛圍，三峽集團創建了一整套勞動競賽機制，將參建單位劃分為施工、監理、設計科研、服務保障四個類別，分別在不同的平台上開展競賽﹔其中，施工類共計296項考核指標，每個考核指標都可量化評分，確保競賽的科學性。

　　全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明要求，要圍繞“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶發展等國家重大戰略，在重大工程、重大項目、重點產業中，廣泛深入持久開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，實現各區域、各行業協同推進。

　　一方面實現區域聯動，滬蘇浙皖成立四省市總工會長三角地區勞動競賽聯席會議制度，建立職工技能交流創新聯盟、勞模和工匠人才創新工作室聯盟、職工技能培訓雲平台等，致力於打造區域聯動勞動和技能競賽的樣板。另一方面，堅持“條塊結合”，中國農林水利氣象工會圍繞長江經濟帶生態環境保護開展競賽活動﹔中國能源化學地質工會圍繞中俄東線天然氣管道建設開展競賽活動﹔中國鐵路總工會圍繞京張、京雄鐵路建設開展競賽活動。

　　助力企業降本增效

　　吉林化纖集團長絲九車間，幾百台紡絲機高速運轉，將一綹綹細絲紡成一個個絲餅。薛彥雨是這裡的一名紡絲工，在工會倡導下，他和工友比拼技術，通過勤學苦練提升效率，薛彥雨挂絲速度由27秒縮短到20秒。“優秀的團隊是比出來的”，薛彥雨說，技能大賽讓員工能力提高了，企業風氣也正了。

　　山西省總工會近年來深入開展以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為主要內容的“五小”勞動和技能競賽活動。山西陽煤集團一礦通過“五小”競賽活動，產生了“提升鋼絲繩運行自動注油裝置”“架空人車斷軸脫輪保護裝置”“皮帶防撕裂保護裝置”等一系列革新成果，保障了安全、節省了成本、提高了效率。

　　張凱瑞是晉中斯普瑞公司的一名部門經理，每晚臨睡前，他都會打開部門微信群，看看今天員工在生產中發現了哪些問題，提出了哪些建議。“我們將‘互聯網+’運用到‘五小’競賽中，利用手機APP讓工人隨時隨地都能參與，同時通過實打實的獎勵提升員工參與積極性。” 張凱瑞說。

　　在山西焦煤西山煤電集團東曲煤礦，通過“五小”競賽，一些粗放的生產管理方式變得智能化和精細化。“煤礦智能化數據平台”的研發，實現了對礦井瓦斯、採掘設備運行狀態、井下人員實時監測與分析，以及安全隱患的快捷反饋，讓工人井下作業更安心，企業生產更高效。

　　促進職工發展成長

　　不久前，山東鋼鐵萊蕪分公司煉鋼廠行車一車間王厚睿和吳新菊夫婦，在公司工會組織的網上答題活動中包攬前兩名，被同事譽為“闖關達人”。工會最新推出的“工惠在線”APP將在線學習、技能競賽及考評功能進一步整合到移動端，深受大家歡迎，紛紛利用碎片化時間加強學習。

　　晉中經緯智能紡織機械公司在給職工陳永旺頒發“五小”競賽獎時，把他的妻子於靜也請到了台上，為她頒發親情獎。於靜說，“以前很不理解為什麼別人按時下班，丈夫總是加班到很晚才回家。現在和他一起領獎，我也很驕傲。”有了家人的支持、鼓勵和敦促，全公司你追我趕，全員參與的競賽氛圍愈發熱烈。

　　山東鋼鐵萊蕪分公司運輸部工務段鉗工姜立鬆，在勞動和技能競賽中帶動工友共同進步，創建了勞模創新工作室和全國學習型優秀班組，表現出了優秀的領導組織能力。姜立鬆現被提拔到科級管理崗位，實現了一線操作工人向管理人員的轉變。近年來，各地企事業單位把勞動和技能競賽作為提升職工技能素質和創新能力的重要平台，有不少一線技術工人經全國總工會提名推薦獲得了國家科學技術進步二等獎。

　　“勞動和技能競賽覆蓋面從國有企業延伸到非公企業，內容也從生產崗位擴展到流通、管理各個方面，競賽領域和形式都在不斷擴展、不斷創新，有助於加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。” 中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦說。